【東京/大手水処理業界】人事 (障がい者雇用推進)【有期嘱託】／フレックスタイム制度あり／土日祝休み

障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。
採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。

■入社後に期待すること
入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。
その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。
そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています：
・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備
・特例子会社のｸﾞﾙｰﾌﾟ適用拡大
・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上）
・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整
・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート
・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援
・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行
・障がい者の方の新規業務の創出
・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献
障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。
専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。