人事部（給与・労務担当）～最大手風力発電事業者～【都内】【再エネ風力発電国内トップクラス】

【業務内容】
人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。
今回の求人では(6)(7)を中心に担当頂ける方を募集します。
将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。

(1)等級・評価・報酬制度の運営：
　当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。
(2)人員・人件費計画：
　要員計画の作成、人件費予算の作成など。
(3)人材開発：
　階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
(4)組織開発：
　従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
(5)採用：
　新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
(6)労務：
　勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
(7)給与厚生：
　給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
(8)海外人事：
　海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・給与・福利厚生に関する人事戦略を元に、給与・厚生の企画、運用/管理、
　オペレーションまでをトータルでマネジメントします。
　関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等を企画するポジションです。
・企画した給与・厚生制度の運用・管理を行います。
　規程の整備・改定、人事システム運用、給与制度・退職金制度運用、福利厚生制度の運用・管理方法をデザインします。
・デザインした運用を実務担当メンバーと共にオペレーションします。
　主に給与計算・支給実務、社会保険手続き、福利厚生実務、入退社・異動対応手続きなど
　幅広い業務を行うメンバーをサポートしながら、効率的かつメンバーの働きやすい環境を構築します。
・担当業務のみに留まらず、人事・採用担当、育成・評価、組織開発担当と課題を共有・連携し、部署一丸となって人事戦略に取り組みます。
・社員や経営層との窓口となり課題解決に携わるため、調整力や交渉力などのビジネススキルも磨けます。
・人事部門の中核メンバーとして、安定した環境で長期的に専門性を高めていくことができます。