建築施工管理の
採用を成功に導く

辞退の多くは、残業実績や配属先の質問に面接で明確に答えられなかった場面から始まっています。選考の前に、候補者が確かめてくる項目を貴社と洗い出し、開示できる数字と説明の順番を準備してから面接に臨んでいただきます。まずは直近の辞退理由をお聞かせください。

2級保有者や二次検定の受験予定者までご紹介の対象です。1級のみに絞ると接点を持てる方が大きく減るため、配置予定の工事規模と入社後の資格取得支援の有無をお伺いし、要件の線引きからご一緒します。

開示をおすすめします。2024年の上限規制以降、数字をぼかす会社は比較検討の段階で外されがちです。改善の途中であれば、現在の実績と取り組みをセットで伝える方が信頼につながります。求人票への書き方から一緒に整えます。

ご入社が決まった時点で成功報酬をお支払いいただく形で、それまでの初期費用や掲載料はかかりません。採用計画の段階での要件のご相談も費用は発生しませんので、募集の要否を決める前の壁打ちにもお使いいただけます。