2018年〜2025年／8年
8年間、同じ採用チームとして伴走
課題
採用専門のリソースが社内になく、母集団形成から応募者対応までが属人化していた
支援内容
- インターンシップ・説明会の運営サポート
- 応募者管理
- SMS動員・電話動員
成果
採用オペレーションが安定し、社内はフロント業務に集中できる体制へ
建設業界に特化した、
採用代行（RPO）。
建設業界を専門とする採用チームが、媒体運用から一次選考までを月額固定で代行します。
無料相談・資料を受け取る
月額固定 / 全国対応 / ご相談・お見積りは無料 / 翌営業日までに返信
建設業界の採用、
こんな状態になっていませんか？
業界特有の採用課題を、外部の採用チームが業務ごと引き受けて解消します。
応募が集まらない
採用競合が激しい建設業界では、媒体に出すだけでは母集団が作れません。業界に効く媒体選定と原稿改善、スカウトで応募の入り口から立て直します。
採用に手が回らない
現場が多忙で応募対応や日程調整が後回しになり、選考スピードが落ちて辞退される。応募者対応から一次選考までを代行し、機会損失を防ぎます。
全国・拠点ごとに採れない
エリアによって有効な媒体も採用市況も異なり、本社では手が回らない。地域特性を踏まえた運用で、複数拠点の採用を一つの窓口に集約します。
採用代行（RPO）がカバーする領域
建設業界を専門とする採用チームが、母集団形成から選考実務までを一括で担います。
母集団形成
建設業界に強い求人媒体を見極めて出稿・運用し、原稿を継続改善。ダイレクトスカウトも組み合わせ、応募数そのものを増やします。
選考プロセスの代行
応募受付・連絡・面接日程の調整から、一次面接・スクリーニングまでを代行。適性の高い候補者だけを貴社の最終選考にお渡しします。
業界ネットワークからの紹介
広告では届かない層へは、建設業界に特化した自社・提携エージェント網からも紹介。広告・スカウト・紹介を束ね、採用の取りこぼしを防ぎます。
母集団形成から一次選考まで、まるごと代行
採用業務の大半を巻き取り、貴社には最終面接と意思決定に集中いただきます。
代行
母集団形成
媒体選定・出稿・運用とダイレクトスカウトで応募を獲得
代行
応募者対応・日程調整
応募受付から連絡・面接日程の調整まで代行し離脱を防止
代行
面接代行・一次選考
一次面接・スクリーニングを代行し、適性の高い候補だけを通過
貴社
最終面接・意思決定
厳選された候補者と会い、採否を決めるだけ
技能職から技術者まで、職種を問わず対応
建設業界の職種を理解した担当が、複数職種・複数拠点をまとめて代行します。
現場技能職
- とび・大工
- 電工・電気工事
- 土工・解体
- 鉄筋・型枠
施工管理
- 建築施工管理
- 土木施工管理
- 電気・設備施工管理
- 施工管理補助
技術者
- 設計・CADオペレーター
- 設備・プラント技術
- 積算・購買
- 技術系総合職
外国人材
- 特定技能（建設）
- 技能実習
- 技術・人文知識・国際業務
- 定着・多言語対応支援
建設業界特化のRPOが
選ばれる理由
10年+
建設業界に特化
業界を理解した担当が代行する
10年以上にわたり建設・不動産・エネルギー業界の採用に特化。資格・職種・現場の事情を理解した担当が、現場に響く求人原稿、応募が集まりやすい条件設計、職種別の最適チャネルを設計します。業界知識のない汎用の採用代行では拾えない要件まで踏み込みます。
47都道府県
全国・複数拠点に対応
全国・複数拠点の採用を一括運用
地域ごとに有効な媒体や訴求は異なります。各エリアの採用市況を踏まえて媒体を出し分け、複数拠点の採用を一つの窓口で並行運用。拠点ごとにバラバラだった採用を、標準化された一つのオペレーションに束ね、大量採用にも対応します。
月額固定
費用を計画できる
月額固定で、費用を計画できる
採用業務を月額固定で代行するため、採用予算を計画的にコントロールできます。1名ごとの成功報酬と異なり、採用数が増えるほど1名あたりのコストは下がる構造です。採用規模・代行範囲に応じて、月額と担当体制をご提案します。
上場企業を含む23プロジェクトの
採用代行を担ってきました
2017年の支援開始以来、建設・不動産・プラント領域の採用業務を代行しています。
2017年〜2020年／4年
年間1,000名超の大量採用に対応
課題
年間1,000名超の採用計画に対し、応募数が計画に届かない
支援内容
- 媒体スカウト
成果
継続的なスカウト運用で必要な母集団を確保
2017年〜2018年／2年
定型業務をRPA化し、案内スピードを改善
課題
繁忙期にエントリー処理とセミナー予約対応が追いつかない
支援内容
- エントリー取込
- セミナー予約取込（RPA化）
成果
取込をRPA化し、大量応募でも案内が滞らない体制へ
2021年〜／6年
年間20名規模でも、継続して成果が出る
課題
建築・土木の技術職に応募が集まらず、母集団が作れない
支援内容
- WEB広告運用
成果
職種特化のWEB広告運用で必要な母集団を確保し、現在も継続
導入実績23件をすべて見る
貴社に近い業種・採用規模の事例詳細は、お問い合わせ時にお送りします。
ご支援プラン
必要な代行範囲に合わせて、月額固定でご提案します。初期費用は0円です。
採用広告運用
まずは応募数を増やしたい
代行範囲母集団形成まで
- 媒体選定・採用広告の運用代行
- 求人原稿の制作・改善
- 応募状況の月次レポート
採用代行の中核
採用代行（RPO）
母集団形成から選考実務まで任せたい
代行範囲一次選考まで
- 採用広告運用の全内容
- ダイレクトスカウト代行
- 応募者対応・面接日程調整の代行
- 面接代行・一次選考
- 業界ネットワークからの紹介
採用部門アウトソース
採用部門ごと外部に持ちたい
代行範囲複数拠点・複数職種の並行運用まで
- 採用代行（RPO）の全内容
- 複数拠点・複数職種の並行運用
- 専属チーム組成・定例MTG
- 入社後の定着フォロー設計
いずれのプランも月額固定・初期費用0円です。月額は採用人数・職種・対応エリア・代行範囲により決まります。媒体への広告出稿費は月額に含まれず、実費精算となります。
※ 具体的な月額は、代行範囲をお伺いしたうえでお見積りにてご案内します。
導入の流れ
お問い合わせから最短で運用開始。立ち上げ後はレポートを見ながら一緒に改善します。
01
無料相談・ヒアリング
採用人数・職種・対応エリア・現状の課題を秘密厳守で伺います。
02
採用設計・ご提案
媒体構成・スカウト方針・代行範囲とプランをご提案します。
03
運用開始・代行
出稿・スカウト・応募者対応・一次選考までまるごと代行します。
04
レポート・改善
応募・選考状況を定例で共有し、媒体配分や訴求を継続改善します。
よくある質問
料金体系を教えてください。
月額固定型です。代行する業務範囲やボリュームに応じてお見積りします。ご相談・お見積りは無料です。
どこまでの採用業務を代行してもらえますか？
求人媒体の運用、ダイレクトスカウト、応募者対応、面接代行・一次選考までを一括で代行します。一次選考以降の選考・内定判断は貴社にて行っていただきます。
地方拠点や複数拠点の採用にも対応できますか？
はい。47都道府県・全国の現場に対応しており、複数拠点・大量採用にもご利用いただけます。
人材紹介サービスとの違いは何ですか？
人材紹介（完全成功報酬型）が「人材のご紹介」であるのに対し、採用代行（RPO）は月額固定で「採用業務そのもの」を代行するサービスです。人材のご紹介をご希望の場合は採用支援サービスをご覧ください。
建設業界の採用代行（RPO）の
ご相談はこちら
採用人数・職種・対応エリアをお伺いし、代行範囲と月額の概算をご提案します。
サービス資料もあわせてお送りします。専門担当が翌営業日までにご連絡します。
無料相談・資料を受け取る
建設業界の採用代行に精通した担当が、翌営業日までにご連絡いたします。
- 初期費用0円
- 月額固定
- 全国対応
- サービス資料を同送
その他のお問い合わせ方法
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