対応する資格・ポジション

  • 第二種電気主任技術者
  • 第一種電気主任技術者
  • 第三種電気主任技術者
  • エネルギー管理士
  • 電気工事施工管理技士

電験二種（第二種電気主任技術者）の
採用市場の要点

電験二種の採用で最も貴重な資源は時間です。

特別高圧を看られる有資格者は市場にわずかで、声をかけてから着任まで年単位を見込むのが実情。現任者が退職を口にしてから動いたのでは、選任の空白が先に来ます。不足の見通しは国の審議会資料で第二種についても示されており、需給が緩む材料は見当たりません。予兆の段階での着手、選任・兼任・外部委託を組み合わせた暫定体制、その間も並行して進める候補者探し。この三層で備える採用です。

電験二種（第二種電気主任技術者）を取り巻く採用環境

約1,000人 第2種・第3種電気主任技術者の不足見通し（2030年度・対策を講じない場合、それぞれ約1,000人） 出典: 経済産業省 産業構造審議会 電力安全小委員会
12.9% 参考: 第三種電気主任技術者の合格率（令和7年度上期） 出典: 電気技術者試験センター

電験二種（第二種電気主任技術者）採用で
起きている課題

「次の二種持ちのあてが、どこにもない」

社内に後継候補がおらず、公募しても応募が来ない。二種ではめずらしくない状況です。三種保有者の昇格支援と外部からの採用を並走させ、どちらが先に間に合っても受け入れられる形にしておくのが現実的です。

採用リードタイムが、他のどの資格より長い

在職中の二種保有者は選任の引き継ぎを終えるまで動けず、退職交渉にも時間がかかります。着任希望日の一年以上前から接点をつくり、候補者の事情が変わるたびに計画を引き直す。そこまで含めての採用活動です。

電力会社・保安法人が同じ人に声をかけている

二種保有者には電力会社や大手保安法人という安定した行き先があります。事業会社が選ばれるのは、設備更新の計画を任せる、発電事業の立ち上げを看てもらうといった、腕を振るう理由を示せたときです。

ご利用の流れ

お問い合わせから採用決定まで、電験二種（第二種電気主任技術者）に精通したコンサルタントが伴走します。

01

お問い合わせ

本ページのフォームまたはお電話でご連絡ください。翌営業日までにご返信します。

02

求人要件のヒアリング

必要な資格・実務経験・配置予定の現場など、採用要件を具体的にお伺いします。

03

候補者のご提案

有資格者データベースから要件に合う方を選定し、経歴とあわせてご提案します。

04

選考・ご入社

日程調整から条件交渉、入社後のフォローまで一貫してサポートします。

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電験二種（第二種電気主任技術者）の採用に関するよくある質問

電験二種の有資格者は、実際に紹介してもらえるのですか？

母数の少ない資格であることは事実です。だからこそ、ご要件をうかがった時点で、現時点でご紹介可能な方の状況を率直にお伝えします。見通しが立たない場合はその旨を先に申し上げ、待ち方と代替案を一緒に考えます。

三種保有者で二種の取得が近い方まで広げるべきですか？

認定での取得を狙える実務経験者や試験合格が近い方まで含めると、候補者の幅は目に見えて広がります。選任が必要になる時期と設備の受電電圧しだいで線引きは変わるため、まず設備計画の時間軸をうかがいます。

現任者の退職が半年後です。間に合いますか？

半年は、二種の採用では短い部類に入ります。並行して、保安法人への一時委託や兼任の承認で空白を防ぐ暫定策も検討すべき局面です。設備の区分と引き継ぎ計画をうかがい、実現の見込みごとに選択肢をお示しします。

電験二種（第二種電気主任技術者）の採用は
専門家にご相談ください

貴社が求める人物像をお伺いし、最適な採用戦略をご提案します。
初期費用0円・完全成功報酬型のため、まずはお気軽にご相談ください。










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