採用支援サービス エネルギー・インフラ
電験三種（第三種電気主任技術者）の
採用を成功に導く
電気主任技術者の欠員は「困る」では済みません。選任できなければ、設備を動かす前提が崩れます。工場・ビル・再エネ発電所の選任要件を踏まえ、電験三種の有資格者確保を計画の段階から支えます。
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対応する資格・ポジション
- 第三種電気主任技術者
- 第二種電気主任技術者
- 第一種電気工事士
- 電気工事施工管理技士
- エネルギー管理士
- 建築物環境衛生管理技術者
電験三種（第三種電気主任技術者）の
採用市場の要点
電気主任技術者は、国が不足の見通しを数字で示している数少ない資格です。
経済産業省の審議会資料では、無対策の場合、第三種は2030年度に約1,000人足りなくなるとされました。供給も細い。令和7年度の合格率は上期12.9%・下期16.8%で、試験が年2回になっても合格者数は需要に追いついていません。選任の空白は保安規程の履行に関わり、設備を止める判断すらあり得ます。退職の予兆、外部委託の可否、兼任の範囲。この三つを先に確かめ、欠員になる前に動くことが要る資格です。
電験三種（第三種電気主任技術者）を取り巻く採用環境
電験三種（第三種電気主任技術者）採用で
起きている課題
「電験持ちが、来年の春に定年で抜ける」
選任者の退職が見えているのに補充が決まらないのは、多くの現場で起きていることです。有資格者の転職は在職中に水面下で進むため、公募を出して待つ間に時間だけが過ぎます。退職予定日から逆算した声かけが要ります。
合格者は出ても、実務者はすぐには増えない
令和7年度上期の合格者は3,201人。ただし資格の取得と、年次点検や停電作業を仕切れる経験は別物です。即戦力に限ると会える人はさらに減るため、経験年数の線引き次第で、候補者の数も採用にかかる月数も変わります。
外部委託か、自社選任か
電圧や出力の区分によっては、保安法人への外部委託という選択肢もあります。それでも自社選任にこだわる理由、たとえば設備改修の内製や夜間対応の速さがあるなら、その理由こそ求人票で語るべき中身です。
ご利用の流れ
お問い合わせから採用決定まで、電験三種（第三種電気主任技術者）に精通したコンサルタントが伴走します。
お問い合わせ
本ページのフォームまたはお電話でご連絡ください。翌営業日までにご返信します。
求人要件のヒアリング
必要な資格・実務経験・配置予定の現場など、採用要件を具体的にお伺いします。
候補者のご提案
有資格者データベースから要件に合う方を選定し、経歴とあわせてご提案します。
選考・ご入社
日程調整から条件交渉、入社後のフォローまで一貫してサポートします。
電験三種（第三種電気主任技術者）の採用に関するよくある質問
選任と兼任、どちらの前提で探すべきですか？
設備の電圧・出力区分と事業場の数で、取り得る形はおおむね決まります。兼任の承認が見込めるなら一人で複数拠点を看る体制も組めるため、設備の一覧をうかがってから、現実的な募集の形を一緒に決めます。
資格はあるものの実務経験の浅い方も検討すべきでしょうか？
経験者に限ると出会える人数は大きく減ります。ベテランの選任者が退職までに引き継げる体制があるなら、取得後間もない方を迎えて育てる選択は十分に成り立ちます。引き継ぎに使える期間を最初にうかがいます。
太陽光や蓄電池など再エネ設備の経験者はいますか？
特別高圧の太陽光発電所で選任を務めた方や、蓄電池併設の現場を看てきた方も登録しています。系統連系や年次点検の経験内容まで確認したうえで、発電所の規模と運用体制に合う方からご案内します。
定年後のシニア有資格者の採用はどうでしょうか？
選任要件を満たしながら若手に技術を引き継げる存在として、60代の有資格者を迎える企業は増えています。勤務日数や夜間対応の免除など働き方の条件を整えるほど、応じてくれる方の幅は広がります。
電験三種（第三種電気主任技術者）の採用は
専門家にご相談ください
貴社が求める人物像をお伺いし、最適な採用戦略をご提案します。
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