採用支援サービス エネルギー・インフラ
電気設備施工管理の
採用を成功に導く
受注済みの現場に対して、配置できる施工管理者が足りない。電気工事会社・サブコン・再エネ事業者で相次ぐこの局面に、受変電から幹線・動力まで任せられる有資格者との接点をつくる採用支援です。
初期費用0円/完全成功報酬型/翌営業日までにご返信
対応する資格・ポジション
- 1級電気工事施工管理技士
- 2級電気工事施工管理技士
- 第一種電気工事士
- 第二種電気工事士
- 電気主任技術者
- 消防設備士
電気設備施工管理の
採用市場の要点
電気設備施工管理の採用が難しいのは、求人票の条件ではなく採用の順序に理由があります。
案件が先、人が後。データセンター建設のような大型案件は受注段階で着工時期が確定し、受変電・幹線・動力の各工程を仕切れる担当者を工期から逆算して確保しなければなりません。求人広告への応募を待つ時間は、この逆算に収まりません。現職で現場を持つ有資格者に個別に声をかけ、竣工と着任の時期を突き合わせる進め方が現実的です。
電気設備施工管理を取り巻く採用環境
電気設備施工管理採用で
起きている課題
「次の現場、誰に持たせるのか」
案件はある。足りないのは人。受注後に配置を考える順序が続くと、既存現場の担当者に兼務が集中し、離職の引き金になります。増員は欠員が出てからではなく、受注見込みが立った段階で動き始める必要があります。
同業の給与相場が通用しない
競うのは同業他社だけではありません。保安法人は日勤中心の勤務を、再エネ事業者は成長分野の将来性を掲げて同じ有資格者を誘います。夜間の停電作業や出張の頻度を伏せた求人は、面接の場でかえって不信を招きます。条件は先に開示する方が得策です。
特別高圧を扱えるベテランが退職で抜ける
経済産業省は、対策を講じない場合に第2種・第3種電気主任技術者が2030年度にそれぞれ約1,000人不足すると見込んでいます。周辺の電気系資格も事情は同じ。特別高圧や受変電の経験者は退職で減る一方、社内育成には年単位の時間がかかります。
ご利用の流れ
お問い合わせから採用決定まで、電気設備施工管理に精通したコンサルタントが伴走します。
お問い合わせ
本ページのフォームまたはお電話でご連絡ください。翌営業日までにご返信します。
求人要件のヒアリング
必要な資格・実務経験・配置予定の現場など、採用要件を具体的にお伺いします。
候補者のご提案
有資格者データベースから要件に合う方を選定し、経歴とあわせてご提案します。
選考・ご入社
日程調整から条件交渉、入社後のフォローまで一貫してサポートします。
電気設備施工管理の採用に関するよくある質問
着工まで3ヶ月を切っていますが、間に合いますか?
工期から逆算したご提案は日常的にお受けしています。着任希望時期と担当いただく工程を先に固めれば、離職可能時期の近い方に絞ってお声がけできます。現場の所在地と受け持ち範囲をお聞かせください。
データセンターや再エネ案件の経験者に絞れますか?
特別高圧の受変電や系統連系を含む案件経験の有無で絞り込めます。ただし該当する方は多くないため、類似規模の工場・大型施設の経験まで広げる選択肢もあわせてご提示します。案件の受電方式と規模感が分かる資料があると精度が上がります。
電気主任技術者との兼任を前提にした採用は相談できますか?
選任・兼任の可否は設備の電圧区分や外部委託の状況で変わるため、その整理からご一緒します。施工管理と保安管理を一人に負わせる体制は負荷が偏りやすく、分担の見直しを含めてご提案する場合もあります。
費用はいつ発生しますか?
入社が決まるまで費用はかかりません。完全成功報酬型のため、掲載料や着手金は不要です。まず要件のすり合わせだけ行い、ご紹介できる候補者の見通しを確認してから進めるかどうかをご判断いただけます。
電気設備施工管理の採用は
専門家にご相談ください
貴社が求める人物像をお伺いし、最適な採用戦略をご提案します。
初期費用0円・完全成功報酬型のため、まずはお気軽にご相談ください。