対応する資格・ポジション

  • エネルギー管理士
  • 電気主任技術者
  • 建築物環境衛生管理技術者
  • 管工事施工管理技士
  • 高圧ガス製造保安責任者

エネルギー管理士の
採用市場の要点

エネルギー管理士の採用が難しくなったのは、同じ資格者に二つの役割が集中しているからです。

一つは省エネ法上のエネルギー管理者としての選任。もう一つは、定期報告書や中長期計画書の作成にとどまらず、原単位の改善やCO2削減の道筋を経営に説明する推進役です。選任の要件を満たすだけなら候補は見つかっても、ボイラーや受変電の現場がわかり、かつ数字で語れる人となると一気に絞られます。求人の段階で、選任と推進のどちらが主目的かをはっきりさせる。それだけで会うべき人の輪郭は変わります。

エネルギー管理士採用で
起きている課題

「エネ管持ちの選任者が、報告書で手一杯」

定期報告書と中長期計画書の対応だけで期が終わり、肝心の省エネ施策が進まない。これは選任者の力量ではなく、一人に管理と推進を兼ねさせる体制の問題です。増員か分業か。先に決めるのは役割の割り振りです。

熱と電気、両方を見られる人は多くない

熱源設備の運転に明るい方、受変電に強い方はいても、工場全体のエネルギーの流れを横断して見られる方は限られます。要件をすべて盛り込む前に、自社の使用エネルギーの内訳から必須の知見を絞ることをおすすめします。

製造業だけの採用競合ではない

エネルギー管理士には、不動産やビル管理、エネルギーサービス会社からも声がかかります。工場勤務との働き方の違いまで含めて比較される前提で、任せる設備の面白さと裁量を言葉にしておく必要があります。

ご利用の流れ

お問い合わせから採用決定まで、エネルギー管理士に精通したコンサルタントが伴走します。

01

お問い合わせ

本ページのフォームまたはお電話でご連絡ください。翌営業日までにご返信します。

02

求人要件のヒアリング

必要な資格・実務経験・配置予定の現場など、採用要件を具体的にお伺いします。

03

候補者のご提案

有資格者データベースから要件に合う方を選定し、経歴とあわせてご提案します。

04

選考・ご入社

日程調整から条件交渉、入社後のフォローまで一貫してサポートします。

関連する情報

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エネルギー管理士の採用に関するよくある質問

エネルギー管理指定工場の選任に間に合わせたいのですが。

指定区分と現在の選任状況をうかがったうえで、要件を満たす有資格者を探します。着任までの期間は市場の状況に左右されるため、まず現実的な見通しをお伝えし、それを踏まえて社内養成との並走もご提案します。

脱炭素推進の担当者として採用する場合、何を確認すべきですか？

省エネ診断や設備更新の投資回収を自分で計算し、経営層に説明した経験の有無が分かれ目です。資格の有無だけでは測れない部分のため、面談では担当した施策と削減効果の中身まで踏み込んで確認します。

電気主任技術者と兼ねられる方はいますか？

両方の資格を持つ登録者はいますが、選任の兼務には負荷の偏りが伴います。二つの席を一人で埋める前提が本当に最適か、体制の選択肢を並べたうえでご判断いただけるよう、業務範囲の整理からご一緒します。

エネルギー管理士の採用は
専門家にご相談ください

貴社が求める人物像をお伺いし、最適な採用戦略をご提案します。
初期費用0円・完全成功報酬型のため、まずはお気軽にご相談ください。










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