【採用・研修担当】在宅・フレックス制度導入

人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。
現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。

入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。

■採用企画・人材獲得業務

― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ―

■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定
採用要件の整理、ポジション優先度の設計
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用
採用広報施策の企画・推進
採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善

■人材育成・組織活性化業務　

― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ―
階層別・テーマ別研修の企画・運営
社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用
キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進
次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携
研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善

■人事DX・タレントマネジメント　

― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ―
人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析
オンボーディング施策の仕組み化
人事業務のDX・業務改善の企画・推進