【労務担当：課長代理～課長】労務サービスを通じた社員のエンゲージメント向上

●勤怠管理業務：労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用）
●給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務：月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用
●税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務
　：年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、JERA健康保険組合との窓口・関連業務
●海外赴任者サポート業務：海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務
●福利厚生業務：福利厚生制度の運用管理業務

■部署のミッション
【HR部門のmission】
人財領域の“攻め”と“守り”で、当社の成長を牽引
－戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－

【労務Ｕのmission】
労務業務を通じて、社員がイキイキと活躍し、会社が成長するとともに、グローバル展開する事業の側面的なサポートを展開する重要な役割を担っております。
人財領域の〝守りの面〟から多様な人材が安心して挑戦できる基盤を構築、提供し、社員とその家族を幸せにすることをmissionとしています。

■ポジションの魅力
・人財領域の守りの側面からも業務改善を進め、労務サービスに付加価値を付けて提供することを意識しており、業務改善能力の向上や新しいサービスを生み出す力を養うことができます。
・業務の特性上、労働関係法令を中心にした法律知識、社内外の関係者との折衝や交渉を通じたコミュニケーションスキル向上に寄与できます
・当社のHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーが掲げられており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます
・当社で働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々なため、多角的な視点を養うことができます
・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、ベンチャー気質もあり、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土があります
・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引することができます