【再エネ専業上場企業】副部長・部長候補｜ガバナンス＆コンプライアンスマネージャー

以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、自ら重要業務を担うとともに、部長を補佐し、部門全体の業務管理、人材育成及び業務改善を推進していただきます。

① 部門運営及びマネジメント
部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化

② 経営意思決定支援
取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整

③ コーポレートガバナンス
ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応

④ グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用

⑤ 決裁権限及び社内意思決定プロセス
決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善

⑥ コンプライアンス
コンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開

⑦ 社内制度及びルール整備
社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善

⑧ 開示・株式関連業務
適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務

〇募集背景
同社では、事業及び組織の拡大に伴い、取締役会・経営会議・株主総会等の重要会議体の運営、コーポレートガバナンス、コンプライアンス、社内規程、開示・株式関連業務など、経営基盤を支える業務の重要性が一層高まっています。これらの重要業務を確実に遂行するとともに、部門全体の進捗・品質管理、人材育成及び業務改善を推進する管理レイヤーを強化するため、将来的な副部長／部長候補を募集します。入社後は、ご自身の経験を生かせる領域の重要業務を担当いただきます。その上で、順次担当範囲を広げながら、部長とともに部門運営、メンバー育成、業務の標準化及び体制整備を担っていただくことを期待しています。

〇組織構成：ガバナンス＆コンプライアンス部門
・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）
・全員が中途入社。異業界・異業種出身者や第二新卒入社者、子育てと両立しながら活躍するメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
・少数精鋭組織のため、一人ひとりが責任と裁量を持ちながら、案件に応じてチームで連携して業務を推進しています。
・年次や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすい、協力的で風通しの良い環境です。
・今後は、重要業務の複数名体制化や、人材育成の強化を進めていく方針です。

〇ポジション魅力
・将来的な副部長／部長候補として、部門運営及び組織づくりに携われます。自ら重要業務を担当しながら、部長とともに部門方針、業務管理、人材育成及び体制整備を推進できます。
・取締役会、経営会議及び株主総会を支えるコーポレートセクレタリーとして、経営陣、社外取締役及び監査役と直接関わり、経営意思決定の質及び透明性の向上に貢献できます。
・再生可能エネルギー事業を国内外で展開する当社において、ガバナンス、会議体運営、コンプライアンス、開示、規程及びグループ管理など、持続的な成長を支える幅広い経験を積むことができます。
・既存の制度を運用するだけでなく、課題を把握し、仕組みを設計し、実際の運用として定着させるところまで一貫して携われます。
・少数精鋭の組織で、大きな裁量を持って業務改善や組織づくりに携われます。
・Gemini、Microsoft Copilot、NotebookLMその他の生成AI・デジタルツールを利用できる環境があり、調査、文書作成、レビュー、ナレッジ管理及び業務効率化に活用できます。

〇教育体制
・入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、部長及びメンバーと連携しながら、当社事業及び業務プロセスを習得していただきます。すべての業務領域について、入社時点から精通している必要はありません。実務を通じたOJTに加え、社外セミナー、専門書、オンライン講座及び外部専門家との協働等を通じ、必要な知識を習得できる環境を整えています。
・業務上必要なAIツールを利用できる環境があり、AIを活用した調査、ドラフト作成、レビュー、情報整理及び業務改善を推進しています。

〇キャリアパス
・入社後は、ご自身の経験及び専門性を生かせる重要業務を担当し、プレイングマネージャーとして業務を遂行していただきます。その後、担当領域を広げながら、部門全体の業務管理、人材育成、重要案件の判断支援及び業務改革に携わり、将来的には副部長、さらに部長として部門運営を担っていただくことを期待しています。
・本人の適性及び志向に応じて、コーポレートガバナンス、コーポレートセクレタリー、コンプライアンス又はグループガバナンス等の専門性をさらに高めるキャリアも想定しています。

〇働き方
・フレックスタイム制度（コアタイム無）及びリモートワーク制度を導入
・重要会議、打合せ及びチームでの協働が必要な場合には、オフィスで勤務
・取締役会及び株主総会の開催時期は繁忙となりますが、主要な会議体の日程は原則として事前に決定されており、年間計画に基づいて業務を進めます。
・管理職として、メンバーの状況及び重要業務の進捗を適切に把握するため、必要に応じて出社及び対面でのコミュニケーションを行っていただきます。

〇求める人物像
① 部門全体を俯瞰し、スピード感を持って主体的に行動できる方
複数の重要業務及びメンバーの状況を把握し、優先順位を判断しながら、必要な対応を迅速に実行できる方

② 担当業務を一貫して完遂できる方
計画立案から関係者調整、成果物の作成・レビュー、決裁、提出及び事後確認まで責任を持って遂行できる方

③ 重要性やリスクに応じてメリハリをつけ、迅速かつ正確に業務を進められる方
限られた時間の中で優先順位と確認の深度を適切に判断し、品質を確保しながら業務を進められる方

④ 課題やリスクを早期に把握し、迅速に対応できる方
課題を抱え込まず、早期に共有・相談するとともに、自ら改善に向けて行動できる方

⑤ 周囲を巻き込み、円滑に調整できる方
経営陣、社外役員、監査役及び関係部門と信頼関係を築き、建設的なコミュニケーションを通じて合意形成を進められる方

⑥ 業務改善に前向きに取り組める方
既存のやり方にとらわれず、AIやデジタルツールも活用しながら、より効率的で実効性の高い業務プロセスを構築できる方

⑦ チームで成果を出すことを大切にできる方
多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、互いに協力しながら組織全体の成果を追求できる方力しながらチーム全体の成果を追求できる方