求人詳細
本ポジションでは、東電5社(HD、FP、PG、EP、RP)の単体決算および税務申告業務の取りまとめを担います。
経理センターや事業会社の経理部門と連携しながら、決算・税務の観点から経営課題の解決を支える役割です。
担当領域は広範囲にわたり、決算対応だけでなく制度対応や会計論点の整理にも関わります。
・東電5社(HD、FP、PG、EP、RP)の四半期・年度決算における決算整理仕訳の作成・取りまとめ
・各種取引に関する税務調整項目の管理、申告調整および税務申告書の作成
・担当者が実施した決算整理内容の確認・承認
・連結決算や経営報告を踏まえた開示用データの作成
・重要な経営課題に対する会計・税務面からの検討およびフォロー
・会計監査人との協議や担当チームにおける決算方針の取りまとめ
大規模な事業基盤を支える経理業務として、影響範囲の大きいテーマに継続的に携わることができます。
【採用背景】
組織体制の強化に伴う欠員補充に加え、経営環境の変化や制度改正への対応力向上を目的とした採用です。
昨今は会計・税務を取り巻く制度や論点が高度化しており、企業経営に求められる説明責任も年々高まっています。
その中で、グループ各社に関わる重要課題への対応や、専門性の高い会計整理を適切に進める体制の強化が必要となっています。
また、会計基準や税制に関する新たな議論・制度検討が継続的に行われる中、経理部門には従来の決算業務に加えて、将来を見据えた検討や提案も求められています。
こうした環境変化に対応し、安定した経理運営と組織力向上を実現するための募集です。
【責任・期待される役割】
入社後は、単体決算業務の一領域を担当しながら、勘定科目単位で業務を担うチームの取りまとめをお任せする想定です。日々の決算業務のみならず、会計論点の整理や関係部署との調整など、幅広い役割を担っていただきます。
・担当勘定科目に関する決算整理業務の取りまとめ
・会計・税務上の検討課題に対する整理案や対応方針の検討
・経理センターや事業会社との調整・合意形成の推進
・会計処理の実施に向けた実務課題のフォロー
・チームリーダーとしての業務運営および業務改善の推進
・メンバーが働きやすい環境づくりを意識したチームマネジメント
担当領域において主体的に考えながら、周囲と連携し、課題解決を前進させていくことが期待されるポジションです。
【魅力・やりがい】
電力業界を支える大規模事業の経理・税務に携わりながら、制度対応や経営課題の解決に関与できる点がこのポジションの魅力です。日常的な決算業務にとどまらず、業界全体に影響するテーマに関わる機会があります。
・大規模な事業運営を支える会計・税務実務に携われる
・制度改正や新制度導入に伴う検討プロジェクトへ参画できる
・会計処理方針の企画・立案に関与する機会がある
・経理・税務の専門性を活かしながら経営課題の解決に貢献できる
・関係部門を巻き込んだ大規模な調整・推進経験を積める
・SAP S/4 HANAやPEGAなどのシステムを活用した業務に携われる
自身の判断や提案が適切な会計処理や企業価値の向上につながるため、専門性を発揮しながら大きなやりがいを感じられる環境です。
応募資格
必須条件
・上場企業での決算・税務業務を5年以上経験している方 ※業界は問いません
・経理・会計・財務の基礎知識(日商簿記検定2級以上(相当程度の資格含む))
歓迎条件
・株式取得・売却、組織再編等に係る会計処理及び税務処理の実務を経験している方
・グループマネジメントまたはマネジメント補佐を経験されている方
・金融商品の会計処理、税務処理に係る知識
・公認会計士資格
・税理士資格(科目合格、受験中の方も含む)
労働条件・待遇
試用期間:なし 契約期間:期間の定めなし
<労働時間区分>
配属先によって以下のいずれか
①フレックス勤務
②通常勤務制 ※1
所定時間:8:40~17:20(内休憩60分)
(時差勤務 ※2、時間休を取得可、宿直勤務のローテあり ※2)
※1 勤務地により所定時間の開始時刻に10~20分程前後あり
※2 一部勤務地に設定あり
<各手当・制度補足>
通勤手当
家族手当
住宅手当
寮社宅:独身寮、家族寮
社会保険
退職金制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助(R手当)
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
会社概要
国内の販売電力量の約1/3を誇る大手電力会社
会社規模: 5001人以上
国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
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