業務内容
(1)支社変電グループでの変電設備または、支社送電グループでの送電設備の、保守・建設業務
(2)大規模工事実施部署(名古屋市)での変電設備・送電設備の建設業務
(3)技術検討部署(名古屋市)での変電設備・送電設備の維持・運用に関する技術検討業務
(4)その他当社が命ずる業務
<変電設備、送電設備の保守・建設業務> ※入社時に送電グループ/変電グループで分かれます。
1.保守業務
〇変電所内の設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔,送電線,地中ケーブル等)の巡視の実施。
〇変電設備、送電設備の健全性を確認するための点検などに必要な資機材の発注および保守会社への手配の実施。
〇変電設備、送電設備の健全性を確認するために保守会社が実施する作業の管理の実施。
○直営作業の実施(保守業務の一部)
2.建設業務
〇変電設備(変圧器や遮断器等)や送電設備(鉄塔,送電線、地中ケーブル等)の建設(改修・新設)のための
設備設計,工事設計の実施。
〇施工会社への工事発注,必要資材の発注,社内外関係箇所との調整対応の実施。
〇工事施工管理業務の実施。
<変電、送電設備の技術検討業務>
○設備維持管理業務の効率検討,新技術・用品の適用検討,支社業務支援などの実施
○施工会社,保守会社,メーカ等との協業の実施
なお,これまでの業務経験や保有スキルに応じ,付与業務内容を決定します。
また,必要に応じ,送変電研修所(日進市)にて一定期間の研修を実施のうえ,配属箇所にて業務付与を行います。
≪キャリアイメージ≫
入社後はまず保守業務で中部電力社の設備を学ぶところからスタートします。
その後建設業務、その後技術検討業務に異動する可能性があります。
送電と変電はグループが分かれており、適性に応じ決定いたします。
【仕事の魅力】
〇地域の電力の安定供給に貢献することで、お客さまの日常やビジネスを支えることができます。
〇大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務、技術検討業務に携わることで、多くの関係会社(メーカ,請負会社など)や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。
【募集背景】
送電線や変電所は、地域の理解があってこそ存在できる設備です。またこれらの設備を活用した電力の安定供給は、地域のお客さまの日々の生活やビジネスを支えて行くものです。
より地域と共存・貢献していくために、各地域に根付いた人材を募集します。
【配属部署について】
同社は、2020年4月、送配電事業会社として、中部電力株式会社から分社して誕生しました。
同社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
今回の応募部署である『送変電部門(当社管内各支社)』は、これらを実現するための設備の内、変電所や送電線等の送変電設備を維持・建設する役割を担っています。
同社管内(愛知・静岡・三重・岐阜・長野)に配置している支社の変電グループ・送電グループでは,変電所や送電鉄塔などの既存設備の保守(巡視・点検・補修の総称)や新たな設備の建設を行っています。
また、愛知県名古屋市にある基幹系統建設センター・エンジアリングセンターでは、送変電設備の大規模工事や技術検討を専門的に実施しています。
<参考>
各グループは、30~50名程度のメンバーで構成されており,「設備保守」「設備建設」など,実施業務単位でチーム編成をしています。
応募資格
【必須】
○電気主任技術者(第3種以上)取得者 ※ご経験によって資格未保有でも検討いたします。
〇各種インフラ設備(電気・道路・橋梁・水道・鉄道・高層建築物)等の保守・建設・技術検討業務経験者または電力機器メーカでの技術業務経験者。
〇地域や請負会社等と円滑に業務が遂行できるコミュニケーション力があること。
○普通運転免許を有すること。
【歓迎】
○電力会社等の電力設備(変電設備・送電設備)の設備建設や保守業務の経験を有すること
募集要項
| 企業名 | 中部電力パワーグリッド株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 500万〜1,200万円 |
| 勤務地 | 三重県 / 岐阜県 / 愛知県 / 長野県 / 静岡県 |
| 勤務地詳細 | 下記いずれかの支社に配属 愛知(名古屋支社、旭名東支社、一宮支社、半田支社、岡崎支社、豊田支社、豊橋支社) 静岡(静岡支社、掛川支社、浜松支社) 岐阜(岐阜支社、多治見支社、高山支社) 三重(三重支社、四日市支社) 長野(長野支社、上田支社、松本支社、飯田支社) ※本人希望を考慮しつつ, 能力・適正を判断のうえ,配属事業所・部署を決定します。 ※希望に県以外の事業所への異動を命ずる場合があります。 |
| 勤務形態 | フレックス |
| 年間休日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 年間休日数:123日 月別休日97日(8日/月)、通年休日26日(最大6日/月設定可) ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制(最低週1日の休日必須) ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半 年間有給休暇:最大20日(付与日数は、入社月によって異なります) |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当あり ・残業手当あり ・住宅手当/家族手当あり ※支給条件あり ・リモートワーク相談可 ・寮社宅あり ・退職金制度あり ・育児休暇制度あり ※取得実績あり! |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策:あり(その他) |
| 求人番号 | 191617 |
ENTRY
この求人に応募する
応募は無料のキャリア相談からスタートします。
業界専任のコンサルタントが、応募手続き・書類作成・面接対策まで伴走します。
登録60秒 / 完全無料 / 強引な勧誘はありません