人事労務担当（管理職候補）

※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。

・人事制度の企画立案・制度導入・運用
・処遇管理（評価・進級・昇格）
・人事管理（組織・異動等）
・人員・人件費管理
・労働衛生管理
・労働政策（労組対応等）
・給与・社保業務
・福利厚生制度運用
・その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応
⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。

【必須要件】
・事業会社にて、人事部門の業務に5年程度従事していること。