業務内容
戸建住宅及び中大規模木造建築物（非住宅・共同住宅など）の構造計算業務
JWOOD LVL、専用金物等を用いた新しい工法・設計手法の開発
建築基準法改正への対応、地域ビルダーの支援
意匠設計者やビルダー・ゼネコンとの協業による受注・設計支援
DXツール・BIMを活用した設計効率化の推進
＜魅力＞
木造建築の最前線に携わる機会：法改正や脱炭素社会の流れの中で急成長する分野
技術的挑戦：純木造5階建てや非住宅案件など、従来にない規模・用途の設計に関与可能
専門性の深化：木構造の第一人者との共同開発・研究の機会あり
応募資格
＜必須＞
・構造計算実務の経験者（木造経験があれば尚可、RC/S造からの転向も歓迎）
募集要項
| 企業名 | 株式会社ウッドワン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 500万〜800万円 |
| 勤務地 | 広島県 / 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京拠点もしくは広島本社 |
| 勤務形態 | 通常勤務 |
| 年間休日数 | 115日 |
| 休日休暇 | 週休2日制、日曜祝日、月3～4日の土曜、GW、夏季、年末年始 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：あり（6月） 賞与：年２回（7月、12月） ＜福利厚生＞ 社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■施設 独身寮・ログハウス ■制度 借上げ社宅・退職一時金・確定拠出年金・財形・持株、他 ■サークル活動 野球・ソフトボール・バドミントン・サッカー・テニス・英会話 従業員の人生・生活をバックアップする制度１： ここで紹介する福利厚生は、 「従業員の人生・生活をバックアップする」ことを目的として、 ウッドワンが設ける福利厚生のなかでも、特徴的な制度をご紹介いたします。 ■借上げ社宅制度は、本採用地から離れて勤務する従業員を対象に、 家賃の8割を会社が負担しています。（地域別に上限額を設定） 従業員の人生・生活をバックアップする制度２： ■育児休暇制度は、最長3年間の取得が可能です。 普通であれば1年間という企業が多いのではないでしょうか。 実際に、3年間の育児休暇を経て、当社に復帰している社員もいます。 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） |
| 求人番号 | 203915 |
| 情報の最終確認日 |
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