業務内容
長期ビジョン中で建築事業の新たな柱となる今年度発足の新しい事業となります。
営業部門の「リモデル営業部」と、工事部門の「リモデル部」の2つからなる組織となります。
経営計画達成に向けての諸施策の企画、立案、推進並びに実績管理を行うとともに、
営業部門のリモデル営業部、工事部門のリモデル部の担当する業務の統括を行っていただきます。
【リモデル営業部】
・組織構成:6名(60代2名、50代2名、40代2名)
・ミッション:建築営業部門と連携し、情報量の拡大、ソリューション営業力の拡大、
リゾートホテルの全館リニューアル案件の受注
【リモデル部】
・組織構成:18名(60代4名、50代6名、40代3名、30代5名)
・ミッション:地域ゼネコン連携、リニューアル専門工事業者の開拓から施工体制の確立を図る
【リモデル本部現状】
2024年度 受注高 20億、売上高20億
2025年度 受注高 80億、売上高35億(予定)
2026年度 受注高 120億、売上高70億(目標)
【リモデル本部方針】
耐震改修を含めた全館リニューアル、コンバージョンの受注及び売上を目指す
用途:ホテル、オフィス、工場、倉庫
応募資格
【必須要件】
・耐震基礎知識がある
・リニューアルの知見があり、営業トークが出来、建物の様々な提案ができる
・新築の実績ではなく建物活用の提案ができる
・経験 建築設計・建築施工・設備施工リニューアル提案営業などのいずれかの経験が必要
ただし、リニューアル提案経験は必須
部長経験以上
募集要項
| 企業名 | 青木あすなろ建設株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 1,200万〜1,600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 本社(東京都港区芝4丁目) 最寄駅[JR「田町駅」または都営線「三田駅」徒歩8分] |
| 勤務形態 | 通常勤務 |
| 年間休日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 【休日】土曜、日曜、祝日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:次世代育成支援手当 住居手当:既婚者対象の借上げ社宅制度あり 寮社宅:既婚:借上げ社宅/未婚:独身寮を適応 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:定年後再雇用制度あり(定年:60歳) 独身寮(東京地区、大阪地区を中心に用意) 対象:入社8年目までの全社員 形態:ワンルームタイプのマンション 金額:月額7,300円(光熱費別) 現場宿舎(現場近辺に用意) 対象:現場勤務の社員 形態:アパートまたはワンルームタイプのマンション 金額:自己負担なし(家賃・光熱費ともに会社負担) 借上社宅(結婚した社員を対象に用意) 対象:結婚している社員 形態:制限なし 金額:役職や家族構成に応じて、月額最大68,000円を会社負担 消費税手当 全社員を対象に、消費税増税分を手当でフォロー。年収に応じて毎月の給与で支給しています。 独身者帰省旅費 独身者(若手社員)を対象に、帰省先までの往復交通費を支給しています(夏期休暇および年末年始休暇の年2回)。 別居手当 単身赴任により、家族と別居する社員に定額支給しています。 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策:あり(その他) |
| 求人番号 | 209852 |
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