業務内容
【主な業務】
国内における電力小売事業に関する下記業務
・再エネプラン(風力並びに太陽光がメイン)や環境証書の販売促進に向けた企画・立案
・同販売促進に向けた市場調査・マーケティング
・営業活動の目標設定・KPI管理
【具体的な業務】
・営業戦略の企画/立案/実行
・電力市場調査や競合分析
・認知向上に向けたPR/ブランディング活動
・新料金メニュー策定と約款整備
・営業資料作成/管理
・月次KPI管理とその仕組み検討/導入
・営業目標/活動計画の策定
・営業活動における生産性向上の仕組み検討/導入(AI活用をトライアル中)
・電力事業制度や電力市場の最新動向把握
【出張頻度】
原則なし(営業同行や発電所サイト見学等で年に数回程度は可能性あり)
【所属部署のミッション】
・来たるPost-FIT時代における持続可能な再エネ開発の実現に向けた、安定的な電力販売基盤の構築。
・中期経営計画で掲げる2030年度の販売目標達成に向けた、再エネ電力の営業と販売チャネルの拡大。
・風力並びに太陽光の発電インバランスの低減とアグリゲーションビジネスの運営基盤構築・収益化。
【本ポジションの魅力】
・再エネ風力発電国内NO.1の会社の立場で、再エネ普及の最前線の経験を積めること。
・競争環境が日々激しく変化しており、常に刺激を受けられる環境に身を置けること。
・社内において電力小売事業領域は期待値が高く、新しいことに挑戦しやすいこと。
・会社を大きくしていく一端を担えること。
・将来的にはユーラスグリーンエナジーの会社経営に関与できること。
【当社について】
日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内No1。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980 年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に 100 社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は親会社である豊田通商のネットワークと資本力を活かしつつ事業を拡大中。
弊社はこれまで、再エネ発電事業専業であった。しかしながら来たるPost-FIT時代に向け、再エネを直接需要家に届ける機能が必要と判断、電力小売領域までバリューチェーンを拡大、発販一体体制を構築している。
外部環境は、絶好の機会を迎えている状況。パリ協定を起点とし、産業革命以前と比較して地球の平均気温上昇を1.5℃以内に抑えるべく(1.5℃目標)、日本においては2050年カーボンニュートラル達成、並びに2030年に2013年度比46%減の目標を掲げている。斯様な背景から脱炭素化を後押しする様々な法制度改正(GX-ETSの開始、非化石価値市場の下限引き上げ、GHGプロトコル改定等々)が予定され、再エネ調達のニーズも大きく拡大していくことが見込まれる。
この商機を確実にものにすべく、今回はユーラスエナジーホールディングスの電力小売専業子会社であるユーラスグリーンエナジーに出向の上、電力小売事業の法人営業を担当、再エネ電力の企画・販売並びに販売代理店の獲得・管理を行っていただきます。
※ユーラスグリーンエナジーは、電力小売並びにアグリゲーターのライセンスを保有。
応募資格
【必須要件】
・営業企画経験3年以上
・ゼネラリスト志向の方
【歓迎要件】
・新電力会社での法人営業経験
・再エネ電力事業に関する知見
・電気事業制度に明るい方
・英語力
└入社時はなくても問題ありませんが、入社後TOEIC 650点以上の取得が昇級時に必要となります。
【求める人物像】
・今後の再エネ普及に向けて使命感をお持ちの方
・日々業務に課題感を持ち、自ら改善策を検討・実行できる方
・事業拡大フェーズの会社にて、様々な業務に挑戦していきたい方
募集要項
| 企業名 | 株式会社ユーラスエナジーホールディングス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 550万〜800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 大手町駅(C8、C11、C12出口直結) 東京駅(丸の内北口)より徒歩5分 |
| 勤務形態 | フレックス(コアタイムあり) |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | ・年間休日124日(2026年度) ・完全週休2日制 ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・年次有給休暇(12~22日) ・産前産後休暇 ・転勤休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 など |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当(上限有) ・退職金、確定拠出年金制度 ・定年後再雇用制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・育児休業・介護休業 ・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度(3.5万円/年) ・豊田通商グループ共済会 ・借り上げ社宅制度(条件該当者) ※東京本社勤務の場合:東京本社の通勤可能圏(通勤時間1.5時間以内)に持ち家がない、かつ第二新卒相当等級での入社者のみが対象 ※東京本社以外の勤務の場合:赴任期間中は対象 【就業環境(テレワーク対応状況)】 ・テレワーク制度あり ※テレワーク手当として250円/日を支給 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策:あり(その他) |
| 求人番号 | 213864 |
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