人事 制度企画/組織開発　*管理職～管理職候補

2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。

　◇制度企画
　・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
　・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
　・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・新規導入・改訂
　・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション

　◇組織開発
　・サクセッションプランの運営を通じた後継者育成および経営人材パイプラインの強化
　・任免・異動に関する運営および人材配置・評価施策の推進
　・組織開発プログラムの企画・運営および組織力向上施策の推進
　・階層別研修、選抜育成プログラム等の企画・運営
　・タレントマネジメント基盤の活用を通じたデータドリブンな組織・人材マネジメントの推進

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を
自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、
人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

■ご参考：
・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる
作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf

下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方
■管理職
・事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
・事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
・人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方

■管理職候補
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方
・事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
・事業会社における本社人事等での組織開発等の業務経験
・人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方