【コーポレート】リース会計（経理部　リース会計グループ/大阪本社）

【所属組織】
■経理部　リース会計グループ
■入社後は会計(単体・連結）、税務、IT・BPO、事業経理等、幅広いキャリアパスがございます。
■2027年のリース会計基準改正に向け、全社ガバナンス、教育、システム対応等の業務が増加しており、組織強化のための増員採用です。
※メンバークラスでの採用を想定しています。（最初から管理職クラスでの採用はございません）

【業務内容】
＜制度会計関連＞
■影響度調査
■基準対応（グループ方針の検討）
■システム検討・構築、オペレーションの検討、グループ展開

＜リース取引管理＞
■登録業務（グループ会社28社業務含む）
■決算業務・決算発表資料作成関連業務
■税務対応関連業務
■有価証券報告書資料作成関連業務

■今までのご経験やご志向に応じ、業務を決定し、上司や先輩のサポートの元、業務を習得頂きます。
※建設・不動産業界未経験者も多数活躍していますので、業界特有知識や経験はなくても大丈夫です。

【働き方】
■当社では建設業界にも影響が大きい物流・運送業などの「2024年問題」をきっかけに“働く負担”の軽減を目指し、「シン働き方改革」プロジェクトを発足。プロジェクトオーナーの経営管理本部長（代表取締役副社長）、経営戦略本部長などでステアリングコミッティを組成し、本社各部門の横断プロジェクトチームを結成し、抜本的な解決策を実行し、現場の業務効率を高めることで、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる付加価値の高い時間をつくりだし、会社全体の成長を支えることを目指しています。

大和ハウス工業　シン働き方改革2025（取り組み事例が記載されています）
https://www.daiwahouse.co.jp/ir/dxar/2025/back_office/workstyle_reform/shin.html

■「シン働き方改革」プロジェクトで議論を重ね、コロナ禍以降、リモートワークを推進していましたが、2025年から「原則出社体制」となりました。会議の生産性向上（リモートワークでの内職参加者や不要な参加者削減）、新人育成力強化、チームワーク醸成など、効果が出てきています。もちろん、「原則出社」なので、育児や介護、他やむを得ない事情がある際は上長許可のもと、リモートワークの活用が可能です。また、フレックスタイムや時間有給休暇の活用度は高く、柔軟性や生産性の高い働き方ができるので、「コロナ禍以前の全員定時、実質強制出社」とは一線を画する働き方となっています。

【必須】
??事業会社でのリース会計のご経験
※建設・不動産業界の経験は問いません。異業界の経験者も多く活躍しています。

??チームや自身の役割を認識したうえで「挑戦としての越境」をすることも厭わない方
??特定業務のスペシャリストではなく、幅広い経理（決算・税務・管理会計等）業務経験を志向する方
??定期的な全国転勤が可能な方

【歓迎】
??上場企業のご経験
??公認会計士、税理士、簿記2級、建設業経理士2級等の有資格