求人詳細
海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）
◇想定される施策例
・組織・人員設計の具体化（2030年を見据えたTo-be像の策定）
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
・上記を実現するための人事データの整備および運用設計
・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材の計画的な育成を目的としたタレントレビュー・育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・海外事業本部内のエンゲージメント向上施策の企画・推進 など
※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
※企画立案するだけでなく、関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます
■募集背景
同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外E&P/CCS事業をコアとした成長戦略を描いており、米国・東南アジア・ノルウェーといった戦略的なエリアを中心に、これまでにない規模の経営リソースを投下し、今後の収益基盤となるコア資産の構築を通じて、飛躍的な成長を実現することを目指しています。
そうした事業変革を実現する上で必要な組織・人材基盤を構築することが喫緊の経営課題であり、
1.海外事業戦略を主導する”キー”人材を持続的に確保・育成する人材パイプラインを構築すること
2.個々のマインドや行動変容を通じた組織力強化や、人材確保・育成の仕組みを機能させるための組織カルチャー・風土を構築すること
を目指しています。
一方、海外事業の目指す姿に対して、組織・人事の仕組化が全く追いついていないのが現状であり、そうした状況において、海外事業部門長をはじめとしたキーマンを強力に巻き込みながら、海外事業の成長に資する人材戦略や人事施策をゼロから描き、推進する方を募集します。
応募資格
必須条件
・大卒以上
・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験
「採用戦略の立案・実行」
「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」
「組織開発」
歓迎条件
・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）
労働条件・待遇
標準勤務時間7時間35分
フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は社員が選択。
在宅勤務（週2回/月8回まで）
会社概要
日本へエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする企業
会社規模: 501-5000人
＜日本へエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする企業＞
石油、天然ガス、その他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売と、これらに関連する掘削などの請負事業、再生可能エネルギー資源の開発等
日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。
1955年に国内の石油・天然ガスの自給率向上を目的とした国策会社として創立
1970年に石油開発公団から分離し、民間会社「石油資源開発株式会社」として再スタート
2003年12月に上場し、今日に至っています
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