人事労務担当＊主任候補

当社は今、新たな事業領域への参入やAI活用を通じた組織変革を進めており、大きな転換期を迎えています。
このフェーズにおいて、定型業務にとどまらず、「組織拡大に耐えうるガバナンス・法令遵守体制の構築」と「チームメンバーのマネジメント」を主導いただく【労務チームの主任候補】を募集します。

現在、給与計算などの定型実務はアウトソーシング化を進めておりますので、「アウトソーシング先のコントロール（最終承認・統制）」や「業務プロセスの再構築・効率化」を担っていただきつつ、現場の労務トラブル対応や法改正へのアプローチを人事労務課長と共に主導していただきます。

将来的には、人事評価制度の運用管理をはじめとする「人事企画領域」の連携体制も強化し、
労務部門の要として、組織を足元から支えていただくことを期待しています。

＜詳細業務＞
● 給与・社保・入退社等の実務統制
・勤怠データの集計管理、および各部門への運用・是正指導
・給与計算・社会保険手続きにおける、アウトソーシング先（社労士法人等）への指示、及び最終チェック・承認対応
・年末調整、定時決定（算定）、労働保険年度更新など、年間を通じて発生する業務のプロジェクト管理

● 労務インフラの構築・法改正対応
・経営戦略や組織の変革に合わせた、就業規則・各種社内規程の立案、改定、及び届出
・法改正の動向を捉えた、社内ルールのアップデート
・36協定をはじめとする労使協定の締結、及び運用管理

● 労務管理・対応
・人事・給与制度、経営戦略への理解に基づいた、相談対応（私傷病休職・復職支援、就業環境における各種課題解決など）
・組織拡大に伴う労務リスクの早期検知、未然防止策および事案発生時の一次エスカレーション対応

● 人事企画・制度運用への関与
・人事評価制度の改定や運用において、労務・給与実務の観点からのシミュレーション、人事労務課長との壁打ち
・新たな事業領域への参入や組織変革に伴う、労務ガバナンスの最適化

【採用背景】
体制強化のため、人事労務担当者を増員することとなりました。