【名古屋】産業用太陽光の法人営業／課長候補／土日祝休／月残平均11.5時間

産業用太陽光発電システムの提案営業および、将来的なマネジメント業務をお任せします。
脱炭素社会の実現に向け、企業の経営課題や電力使用状況に応じた最適なプランを企画・提案するコンサルティング営業です。
親会社は創業70年超の専門商社「扇港電機（売上高1000億円）」。
強固な顧客基盤と財務体質のもと、安心してキャリアを築けます。

【業務詳細】
ルート営業や反響営業が中心です（飛び込み・テレアポなし）。

・コンサルティング提案： 既存顧客やお問い合わせ企業に対し、発電量・電気料金のシミュレーションを行い、コスト削減や脱炭素化（自家消費型太陽光など）のプランを提案。
・大規模案件のプロジェクト管理： 工場や商業施設の屋上など、スケールの大きな案件における社内外の調整。
・マネジメント業務（課長候補）： プレイングマネージャーとして活躍いただきつつ、若手メンバー（20代?30代中心）の育成やチームの数値管理など、組織運営にも携わっていただきます。

【営業スタイル】
顧客： 大手リース会社、ゼネコン、地銀、大手流通グループなど（既存・紹介メイン）
比率： 社内業務（資料作成・設計調整）7割：訪問・商談 3割
出張： 全国案件対応のため月2回程度（1泊程度／出張手当あり）

【仕事の魅力】
・社会貢献性と将来性： 企業の脱炭素化を支援する、社会的意義の大きな仕事です。市場も拡大しており、会社の成長をダイレクトに感じられます。
・働きやすい環境： 年間休日は120日以上、月の平均残業は10～20時間程度と、ワークライフバランスの取れた環境です。

【求める人物像（マインド）】
・「モノ売り」ではなく「コト売り」ができる方：
単に製品を売るのではなく、電気料金のシミュレーションや脱炭素への課題解決など、論理的かつ長期的な視点でコンサルティングを行える方を求めます。
・チームの成長にコミットできる方：
今回は「課長候補」としての採用です。ご自身の数字達成はもちろん、20代?30代の若手メンバーの模範となり、ノウハウを共有して組織全体の底上げにご協力いただける方を歓迎します。
・安定基盤の中で新しい挑戦がしたい方：
親会社（扇港電機グループ）の安定性を活かしつつ、拡大する再エネ市場でダイナミックな案件に挑戦したいという意欲をお持ちの方が活躍できる環境です。

【課長候補として期待すること】
入社後はまず、既存のスタイルや業務フローを把握していただくために、プレイヤーとして案件を担当していただきます。
その後、適性を見ながら徐々に以下の業務をお任せしていく予定です。
・営業戦略の立案・実行
・チームメンバーの目標管理・モチベーション管理
・案件の進捗管理（トラブルシューティング含む）
・他部署（技術・工事部門）との連携強化

【一日の流れ(例)】
8：50　出社　（おはようございます！）
9：00　メールチェック　（毎朝必ず確認します。）
9：20　移動　（取引先との打ち合わせに向け社有車で県内の現場へ。）
10：00　お客様と打ち合わせ　（新店舗の屋上に設置する太陽光パネルのご提案でした。）
11：00　移動　（打ち合わせ終わりで帰社します。）
12：00　お昼休み　（オフィス近くのうどん屋さんで自分もエナジーチャージ！）
13：00　お客様とオンライン打ち合わせ　（近年はオンラインでの打ち合わせが増えています。）
14：00　提案資料作成　（昨日の訪問先で頂いた宿題です。）
15：30　社内会議　（建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。）
16：30　資料作成、電話・メールでのお客様対応　（本日訪問した新規案件の提案資料を作ります。）
18：00　明日の準備、タスクチェック　（自分のスケジュール管理も大切です。）
18：30　退社　（いつも19時前には帰ります。お疲れ様でした！）

【雰囲気・人間関係】
配属先は、執行役員1名(60代)、正社員16名（50代2名、40代1名、30代6名、20代7名）で構成されています。
「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。
若手の登用に積極的です。

【資格取得支援制度】
社員の資格取得を支援しています！
★対象資格数76資格
★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担
★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり

【資格取得支援制度の例】
● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円
● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円
● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円
● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円
● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円
● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円　など

【新卒研修】
●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など)
●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修)
●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援)

【新卒・中途共通】
●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など)
●リーダー・幹部候補者研修(外部研修)
●太陽光発電システム設計・施工研修(社内)

まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。
CADソフトの基本操作をはじめとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。
定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。

【必須】
・産業用太陽光発電または電気設備関連の法人営業経験（5年以上）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【尚可】
・電気工事関連の資格（電気工事士、施工管理技士など）
・太陽光発電システムの設計や施工管理に関する知見