中部電力株式会社

専門研究員(現場支援技術研究開発のプロジェクト管理)※電力設備(発送電、配電設備等)における現場作業のロボティクス活用検討【本店 技術開発本部 企画部 企画グループ】

  • 年収 800万〜1,200万円
  • 正社員
  • 愛知県
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業務内容

(1)中部電力グループにおける現場作業の自動化・ロボット化に関わるアジャイル的な研究開発及びこれに付随した業務
(2)社内事業部門ならびに社外との技術連携、技術開発プロジェクトマネジメント
(3)開発技術の社会実装に向けた戦略策定

■配属先:本店 技術開発本部 企画部 企画グループ

■業務詳細
中部電力グループの各部門の課題ならびに、社会の課題を把握し課題解決を図るための、技術研究開発におけるプロジェクトマネジメントを担当していただきます。

具体的には、中部電力グループ各社の課題のヒアリング、国・自治体・インフラ企業等における課題(社会課題)の調査を行うと共に、当該課題の解決に貢献する既存技術や最新技術動向を調査・分析し、社内外と連携しながらアジャイル的な技術開発・実証試験等を行います。

今回、発電、送変電や配電設備における巡視・保守・保全などの業務のロボット化の研究プロジェクトの立ち上げから、推進、社内外への実装に至るまでの一連の業務を遂行していただきます。
今後労働人口が減っていく中でもエネルギーの安定供給を守り続けるために非常に重要な研究テーマと考えております。
ロボット化するのに適した業務の検討、現場作業に適したロボットの発掘・作業方法の検討など研究の初期からお任せできればと考えております。

開発した技術は、中部電力グループの各部門の業務に反映するとともに、社外へのサービス化に向けた検討をおこなっていただきます。

また、複数の研究開発チームを巻き込んだプロジェクト型の研究においては、研究遂行に関わるマネジメント業務も行っていただきます。

■ミッション
企業理念「人と社会のつながりを、幸せのエネルギーに」のもと、中部電力3社(中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ)は、「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。

技術開発本部は、DX・AX推進や、全従業員参加型の仕組みである「全社イノベーション推進機能」の中核として、①新技術探索、②技術評価・実証、③知財管理・標準化をリードするイノベーション・ハブの役割を担います。

このうち、技術評価・実証においては、新技術を社内で実証(作業現場での適用性や適用効果を評価)し、現場受容性を高める改良を加えたうえで、中部電力グループ内の業務への展開ならびに社会実装(社外サービス化)を図ります。

■仕事の魅力
・中部電力グループ内外の課題解決を図ることで、広く社会に貢献することが出来ます。
・最先端の技術を駆使し、先駆的な技術者と共に仕事を進められます。
・課題の調査・発掘から、社内外への研究成果の実装に至るまでの、一連の業務を経験することができます。

■募集背景
技術開発本部では、未来起点のイノベーション創出に向け、技術開発の中長期シナリオを策定している。
その中で、ロボティクスを重点技術領域のひとつと位置づけ、推進を進めている。
ロボティクス分野の本格展開に向け、社外で培われた専門的な知見および実務経験を有する人材を迎え入れ、即戦力としての活躍を図ることを目的としている。

■キャリアアップイメージ
・中部電力3社の技術開発業務
・事業創造本部や経営戦略部門での技術開発業務や社外連携業務

※配属部署の参考情報
技術開発本部HP:https://www.chuden.co.jp/seicho_kaihatsu/kaihatsu/

応募資格

【必須要件】
・最終学歴:大学卒業以上
・プロジェクトマネジメントのご経験
・自律型ロボット制御に関わる技術研究開発のご経験
・ITパスポートをはじめとした、IT関連の基礎的な知識をお持ちの方

【歓迎要件】
・プロジェクトリーダーとしてのチームマネジメントのご経験
・技術開発戦略立案経験
・新技術の現場導入・社会実装のご経験
・ロボット制御、ヒューマンインターフェイス開発のご経験
・DXを活用した業務改善のご経験

募集要項

企業名 中部電力株式会社
雇用形態正社員
想定年収800万〜1,200万円
勤務地愛知県
勤務地詳細技術開発本部(愛知県名古屋市緑区大高町字北関山20-1)
 ※アクセス: JR南大高駅より徒歩7分
【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」
勤務形態フレックス
年間休日数123日
休日休暇【休日】
年間123日
(内訳)月別休日96日(8日/月)、通年休日27日(最大6日/月設定可)
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。(土曜・日曜・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が多くなっています。)

【休暇】
普通休暇20日/年(年度途中で採用の場合は月割)、ライフ・サポート休暇(傷病・介護・看護等)、特別休暇(夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等)
待遇・福利厚生時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当(会社規程に基づき支給) 他 
受動喫煙防止措置屋内の受動喫煙対策:あり(その他)
求人番号208577

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