報酬・人事制度設計担当

【募集の背景】
オリックスグループ人事部は、オリックスグループ全体の人事機能を担い、
採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等、幅広い人事業務を担当しています。
近年、グループ全体の事業拡大および人事課題の高度化に伴い、
報酬・人事制度設計を中心とした人事機能の強化が重要なテーマとなっています。

あわせて、グローバルでの事業運営が進む中、国内人事を主軸としつつ、
グローバル人事制度にも関与いただく可能性があるポジションとして、本募集を行います。

【職務内容】
オリックス㈱ グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。

・報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用（制度改定、課題整理、運用改善 等）
・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面・実務面双方からの改善）
・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進

●必要に応じて
・海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用
　および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション
※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。

●適性やご希望に応じて以下の業務へ初期アサインさせていただく可能性がございます。
・指名委員会、報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計　等）

必須（MUST）
・人事領域における実務経験
（制度設計、給与計算、報酬実務 等）
・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上）
・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル）
※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定

歓迎(WANT)
・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験
・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識
・グローバル人事領域における実務経験
（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）