業務内容
＜業務＞
流通店舗事業部ソリューション室にて、不動産の開発・売却を担うデベロッパー機能を担います。従来の土地活用型営業とは異なり、「出口（売却）」を見据えた不動産ビジネスが中心です。
＜具体的な業務内容＞
・開発・企画された不動産の売却戦略立案
・投資ファンド、REIT、事業会社、富裕層などへの売却先選定・交渉
・不動産を金融商品として捉えたスキーム設計
・社内（建築・技術部門）と連携した価値最大化の推進
＜特徴＞
・土地の仕入れや土地活用提案が主目的ではない
・不動産×金融の知見を活かせる業務内容
・数十億?百億円規模の案件に主体的に関与可能
応募資格
＜必須要件＞
・不動産または金融業界における実務経験5年以上
・不動産取引（売買・仲介・開発・運用等）に主担当として関与した経験
・社内外の関係者を巻き込み、案件を推進した経験
＜歓迎要件＞
・信託銀行不動産部門での売買仲介・不動産投資関連業務
（REIT、私募ファンド、プロ投資家対応 等）
・リース会社における不動産開発、不動産業務、AM関連経験
・不動産投資ファンド、AM会社等での実務経験
※銀行・リース会社出身者歓迎
・富裕層向け不動産取引・資産提案の実務経験
・不動産を金融商品として捉え、売却先選定や出口戦略に関与した経験
募集要項
| 企業名 | 大和ハウス工業株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 700万〜1,200万円 |
| 勤務地 | 大阪府 / 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都千代田区、大阪府大阪市 |
| 勤務形態 | フレックス |
| 年間休日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 ※定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日 等 ※年間勤務カレンダーにより決定 |
| 待遇・福利厚生 | 【その他福利厚生】 企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 【当社独自の諸制度】 ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・単身赴任一時帰省旅費、親孝行支援制度 ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇 ・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） |
| 求人番号 | 210243 |
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