業務内容
【当社について】
本籍となるEEHは、日本のみならず欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内No.1。実際に業務を実施して頂くETSは、EEHが保有する国内40箇所以上の風力発電所の運転・保守、操業管理を担当。近年は風車O&Mの外販にも業務を拡大中。
【所属部署のミッション】
・現場組織と本社組織のパイプ役
・現場組織の効率的かつ適切な機能・業務推進を実現するための体制・仕組み作り
・現場組織の業務支援・管理
【主な業務】
① 操業体制の構築
② 事業所支援・管理業務
③ 法令対応業務
④ その他(業務品質・効率の向上施策の検討・推進等)
【具体的な業務】
① 風力発電所の建設→操業へのフェーズ移行時、風車メーカーとの契約内容確認、所員の必要資格取得支援等
② 事業所定例業務に関する社内稟議の作成、風車メーカーとのMTG実施、外部業者との契約締結等
③ 電気事業法関連届出・安全管理審査対応、その他各種法令対応
④ 業務効率化施策の検討・実施、稼働率・費用予実管理など操業数値の取り纏め
※業務内容変更の範囲:会社内でのすべての業務
※ユーラスエナジーホールディングスに入社いただき、ユーラステクニカルサービスへの出向・配属となります。
【本ポジションの魅力】
・技術系の方、非技術系の方どちらでも活躍が可能です。
・風力発電所で起こる機械的・電気的トラブルの対策立案や、効率的な発電所運営のための体制構築、法的な順守事項の対応などの広範囲な業務を実施頂くことにより、特定の技術のみならず風力発電機の保守運用について全般的な知識と経験が身に付きます。
・風力発電機は海外製のものが多く、海外メーカーとのやり取りを通して英語によるコミュニケーションスキルが身に付きます。
・各地に風力発電所が設置されているため、全国各地への出張機会があります。
・風力発電所の安全・安定操業の実現、発電量の最大化及び操業費用の低減に貢献することで、再生可能エネルギーの普及拡大に貢献できます。
【出張頻度】
・1ヵ月に1,2回程度(1回につき2~3日程度)
応募資格
【必須要件】
※下記条件のうちいずれか1つ以上合致する方
・工場、発電所等の操業現場の管理経験
・風力発電所の操業・保守・業務経験
・各種プラント、生産設備の施工管理における担当業務経験
【歓迎要件】
・風力業界経験者
・電気事業法に精通されている方
【求める人物像】
・コミュニケーションカ・協調性の高い方、人を動かすことができる方
・謙虚さがあり、相手の気持ちや考え方が理解できる方
・未経験の分野の業務にも積極的に取り組むことができるチャレンジングな思考の方
・機械・電気・材料・土木等あらゆる技術分野に取り組む姿勢のある方
・ロジック/数字に強い方(地頭の良さを重視)
・国内外の再生可能エネルギーに関する動き、情報に詳しい方
・再生可能エネルギーの普及推進に使命感をもって取り組める方
募集要項
| 企業名 | 株式会社ユーラスエナジーホールディングス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 566万〜800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 大手町駅(C8、C11、C12出口直結) 東京駅(丸の内北口)より徒歩5分 ※将来的に国内外への全国転勤の可能性有 |
| 勤務形態 | フレックス(コアタイムあり) |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | ・年間休日124日(2026年度) ・完全週休2日制 ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・年次有給休暇(12~22日) ・産前産後休暇 ・転勤休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 など |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当(上限有) ・退職金、確定拠出年金制度 ・定年後再雇用制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・育児休業・介護休業 ・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度(3.5万円/年) ・豊田通商グループ共済会 ・借り上げ社宅制度(条件該当者) ※東京本社勤務の場合:東京本社の通勤可能圏(通勤時間1.5時間以内)に持ち家がない、かつ第二新卒相当等級での入社者のみが対象 ※東京本社以外の勤務の場合:赴任期間中は対象 【就業環境(テレワーク対応状況)】 ・テレワーク制度あり ※テレワーク手当として250円/日を支給 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策:あり(その他) |
| 求人番号 | 211400 |
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