東京電力ホールディングス株式会社

【システム運用】システム運用の高度化に向けた方針検討、環境構築(運用インフラ基盤開発)、運用業務変革の推進 ※メンバークラス【26-システム-2】

  • 年収 500万〜800万円
  • 正社員
  • 東京都
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業務内容

本ポジションでは、オンプレミス環境を中心としたシステム運用に関する委託先管理と、運用業務の見直し・改善を担当いただきます。
あわせて、運用で利用するインフラの開発案件にも関わり、企画から実行、要件定義からプロジェクト管理まで幅広く携わります。
システム運用の安定化と高度化を支える中核的な役割です。

・システム運用委託先との調整・管理および運用品質の向上
・運用高度化に向けた施策の企画・推進
・インフラ開発案件における要件整理やプロジェクト管理
・開発ベンダーやシステム主管部との各種調整・合意形成
・コスト削減や生産性向上に向けた運用業務の見直し・改善
日常的な運用管理に加え、改善活動やプロジェクト業務の比重も大きく、変革に向けた取り組みを主体的に進められる環境です。
数百名規模の運用体制や一定規模の開発予算に関わりながら、幅広い視点で業務に携わっていただきます。

【責任・期待される役割】
まずは現行の運用業務や関係者との連携体制を理解いただき、そのうえで業務改善や運用高度化に向けた提案・推進を担っていただくことを想定しています。

・現行業務を把握し、運用改善や変革に向けた提案を行う
・定常業務における判断・優先順位付けを主体的に進める
・システム運用高度化に関する施策の企画・推進を担う
・プロジェクトを主導する立場として、委託先やベンダーとの調整を通じて施策を実行する
・新技術や他社事例なども参考にしながら改善案を検討する
改善施策の実現にあたっては複数の関係部署との合意形成が求められます。
生産性向上や運用品質向上を目的に、関係者を巻き込みながら着実に施策を前進させることが期待されるポジションです。

【募集背景】
システム運用の対象となるシステムが年々増加しており、運用体制にはこれまで以上に効率性と柔軟性が求められています。
現在は安定したシステム運用を継続しながら、業務の標準化や自動化、運用高度化施策の推進など、将来を見据えた運営体制への変革を進めています。
一方で、運用業務の範囲拡大に伴い、改善活動や新たな取り組みに十分なリソースを割くことが難しくなってきています。
そこで今回、運用改善や業務変革をより一層推進するため、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
現行業務への理解を深めながら、運用のあり方そのものを見直し、より効率的で持続可能な体制づくりに取り組んでいただくことを期待しています。

応募資格

【必須要件】
・システム運用に関わる職場で3年以上の経験があること
・オンプレ環境におけるシステム運用に関する知識

【歓迎要件】
・システム開発経験
・プロジェクトへの参画経験
・監視業務や運用業務の経験
・データセンター運営(電気・空調)に関する知識
・オンプレ環境への設備導入に関する知識
・ITIL関連の資格

募集要項

企業名 東京電力ホールディングス株式会社
雇用形態正社員
想定年収500万〜800万円
勤務地東京都
勤務地詳細本社本館 東京都千代田区内幸町1-1-3
勤務形態フレックス
年間休日数123日
休日休暇完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始
普通休暇(年20日、ただし勤続1年未満は2~15日)
特別休暇(夏季休暇、出産休暇、育児休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等)
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当
家族手当
住宅手当
寮社宅:独身寮、家族寮
社会保険
退職金制度

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助(R手当)
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
受動喫煙防止措置屋内の受動喫煙対策:あり(その他)
求人番号214278

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