【コーポレート】経理DX・BPO推進（経理部　IT・BPOグループ/大阪本社）

【所属組織】
■経理部　IT・BPOグループ
■入社後は決算、税務、リース会計、事業経理等、幅広いキャリアパスがございます。
■DX推進・業務改善強化のための増員採用です。
※メンバークラスでの採用を想定しています。（最初から管理職クラスでの採用はございません）

【業務内容】
■経理部門におけるDX推進・業務改善の提言、企画、実行
■経理関連システム関連
※基幹システム：SAP、連結会計システム：DIVA、開示関連：Wizlabo
1.開発管理
2.維持・管理業務
3.業務改善推進
4.情報抽出・加工

■取引先管理
1.企業コード管理センター業務
2.EDI
3.反社チェック
4.不動産取得税
5.仕入先・得意先登録

■国内BPOの管理・運営
■今までのご経験やご志向に応じ、業務を決定し、上司や先輩のサポートの元、業務を習得頂きます。
※建設・不動産業界未経験者も多数活躍していますので、業界特有知識や経験はなくても大丈夫です。

【働き方】
■当社では建設業界にも影響が大きい物流・運送業などの「2024年問題」をきっかけに“働く負担”の軽減を目指し、「シン働き方改革」プロジェクトを発足。プロジェクトオーナーの経営管理本部長（代表取締役副社長）、経営戦略本部長などでステアリングコミッティを組成し、本社各部門の横断プロジェクトチームを結成し、抜本的な解決策を実行し、現場の業務効率を高めることで、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる付加価値の高い時間をつくりだし、会社全体の成長を支えることを目指しています。

大和ハウス工業　シン働き方改革2025（取り組み事例が記載されています）
https://www.daiwahouse.co.jp/ir/dxar/2025/back_office/workstyle_reform/shin.html

■「シン働き方改革」プロジェクトで議論を重ね、コロナ禍以降、リモートワークを推進していましたが、2025年から「原則出社体制」となりました。会議の生産性向上（リモートワークでの内職参加者や不要な参加者削減）、新人育成力強化、チームワーク醸成など、効果が出てきています。もちろん、「原則出社」なので、育児や介護、他やむを得ない事情がある際は上長許可のもと、リモートワークの活用が可能です。また、フレックスタイムや時間有給休暇の活用度は高く、柔軟性や生産性の高い働き方ができるので、「コロナ禍以前の全員定時、実質強制出社」とは一線を画する働き方となっています。

【必須】
??事業会社での連結決算、決算短信作成、有価証券報告書作成等のご経験
??または単体決算経験があり、連結決算業務への強い志向をお持ちの方
※建設・不動産業界の経験は問いません。異業界の経験者も多く活躍しています。
??チームや自身の役割を認識したうえで「挑戦としての越境」をすることも厭わない方　
??特定業務のスペシャリストではなく、幅広い経理（税務・管理会計等）業務経験を志向する方
＝東京・大阪いずれでも勤務可能な方（大阪本社の経理、東京の事業経理間のローテーション可能性があります）

?【歓迎】
??上場企業のご経験
??公認会計士、税理士、簿記2級、建設業経理士2級等の有資格
??日常会話レベル以上の英語力
??ERP（SAP等）、連結会計システム（DIVA等）、開示関連システム（Wizlabo等）の使用経験