【栗田工業(株)/水処理業界トップ】人事制度の企画・改善・運用

・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）
・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
・評価者研修の企画や運営
・経営へのレポートの作成

〇配属先
グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課

〇部門、チームのミッション
・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる
・経営課題を解決する人事制度を企画する

〇やりがい
・当社は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定しました。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。
・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。
・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。

〇期待すること
・まずは当社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。
・近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。
・新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。

〇最終学歴
大学・大学院・高専・専門学校卒の方

〇必須要件
・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。
　特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。
・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。
・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。
・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。

〇歓迎条件
・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。
・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験があるかたは歓迎します。

【補足】
・今回募集しているポジションには高い英語力は必要ありませんが、当社人事部門はグローバル対応が課題になっているため、当社内でキャリアアップしていくには英語力が必要になります。