太陽光技術エンジニアリングリーダー（Non-FIT/次世代エネルギーソリューション）

NonFITグループ（メンバー計6名：社員3名・派遣3名）のリーダーとして、チームマネジメントならびに以下の「守り」「攻め」のエンジニアリング業務を主導していただきます。

１．チームマネジメント・業務推進
・メンバー（社員・派遣社員）のタスク配分、進捗・品質管理、育成、指揮命令
・業務の効率化・標準化の推進および社内外関係部署（開発・EPC・協力会社等）との調整

２．開発・施工技術の標準化と最適化
・架台設計のコスト削減
・次世代モジュール評価、系統連系・サイバーセキュリティ（JC-STAR等）適合策の推進、新PCS選定

３．O&Mの不具合解析と高度化
・ドローンIRカメラ、気象データ等の活用よる定量解析
・各種データに基づく予防保全（Condition-Based）への移行

４．デジタル統合・DX推進
・各種APIやオンラインツールを活用した受入判定ツールの開発・運用
・開発～運用データの一元管理スキーム構築

【配属部署】オペレーション本部　オペレーションテクノロジー部　NonFITグループ
当グループは、Non-FIT太陽光発電所の設計・施工・O&M（運用保守）全般にエンジニアリング視点で責任を持つ専門チームです。現場の技術力とDX・自動化ノウハウを融合し、データ駆動型の次世代O&Mスタイルを構築することで、再エネ事業の未来を切り拓く役割を担っています。

【独り立ちまでのイメージ】
〇入社?3ヶ月：キャッチアップ期
既存案件の仕様やグループ業務の流れを把握し、メンバー（社員3名・派遣3名）との信頼関係を構築。主要な技術標準やツールを理解。

〇3ヶ月?半年：主導期
グループのタスク配分や進捗管理を主導。NonFIT太陽光事業における設計・施工の最適化（守り）やデータ一元管理などのDX推進（攻め）を主体的に担当。

〇半年?1年：独り立ち
30年間の事業継続性を担保するエンジニアリング／O&M施策の実行と、チーム全体のマネジメントを牽引。

【ポジションの魅力】
・組織牽引のマネジメント経験： 多様な雇用形態（社員・派遣）のチームを率い、成果を最大化するリーダーシップを発揮できます。
・最先端技術×DXの推進： アセットのデジタル統合や先端技術導入により、Non-FIT事業の転換期を主導できます。
・大きな事業インパクト： LCOE削減やデータに基づく予防保全化を通じ、30年間にわたる長期収益化に直結する貢献が可能です。

【募集背景】
Non-FIT太陽光発電事業における「30年間の事業継続性」の確保とアセット価値最大化に向け、テクノロジー主導の事業展開を加速させています。これまでの個別案件毎の安定運用の作り込みに加え、最新技術の導入やアセットのデジタル統合の深化を図るため、チームマネジメントとプロジェクト推進を牽引するリーダーを募集します。

【参考情報】
■社員インタビュー / EPC本部 副本部長 兼 オペレーション本部 副本部長
https://hrmos.co/pages/renova/jobs/101

■社員インタビュー / オペレーション本部 AM部
https://hrmos.co/pages/renova/jobs/112

【必須】
・高圧/低圧太陽光発電における設計・施工監理・技術サポート・O&M技術等の実務経験（3年以上）
・図面（単線結線図・レイアウト図・ストリング図）および架台構造計算書の読解力、電気工学・JIS規格等の基礎知識
・小規模チーム（3?5名以上）でのリーダーシップ、育成、または業務管理の実務経験

【歓迎】
・電気主任技術者（電験二種・三種）
・太陽光発電評価技術者
・ドローン免許（二等無人航空機操縦士以上）
・信頼性エンジニアリング手法（FMEA・FTA等）を用いた故障解析の経験
・多様な雇用形態のメンバーに対する業務指揮・標準化（マニュアル化）の経験