中部電力ミライズ株式会社

【第二新卒歓迎】 電気・ガス契約管理の未来を創る!料金請求管理業務の企画・委託化推進メンバー募集

  • 年収 500万〜800万円
  • 正社員
  • 愛知県
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業務内容

(1)業務企画・設計:電気・ガス料金の請求管理業務や入金状況管理の運用構築・課題解決・効率化
(2)業務委託管理:上記業務の委託に関する委託契約手続き、業務運用状況の管理・マネジメント
(3)業務委託拡大等に向けた業務設計:コスト削減を目的とした数値分析、分析に基づいた業務効率化や業務委託拡大等の推進および進捗管理

【業務内容】
電気・ガス契約等の料金請求管理業務や入金状況管理について、法令・制度の変更や業務システムのリニューアル、新サービスの展開等に伴う業務企画・構築を実施するとともに、継続的に業務のかいぜん(課題解決・効率化)に取り組む。
○電気・ガス契約および各種サービス等に係る請求管理業務の企画・構築・効率化
○関連するシステム要件の検討・調整
○業務委託先との契約調整・運用管理
○その他関連・付随業務
※上記の業務は、各業務の業務量や組織の要員体制を踏まえて、チーム内で分担して実施

【業務を通じて身につけられるスキルの例】
○業務プロセスの構築・かいぜんスキル
 業務の効率化や課題解決を通じて、プロセスかいぜんのスキルを身につけ、問題解決能力を高めることで、全ての業務の基礎となる能力の向上に繋がる。
○データ分析力
 数値分析を駆使して、業務の効率化や適正な業務量想定等のために数値分析を駆使することを通じて、現代のビジネス環境でますます重要度を増していくDX能力や論理的思考力の向上に繋がる。
○プロジェクトマネジメント能力
 業務設計から運用構築・運用開始までのプロジェクトを関係各所と連携して遂行し、一貫で管理する経験を通じて、チームワーク力・リーダーシップ・プロジェクトマネジメント能力の向上に繋がる。また、プロジェクトの成功体験は大きな自信・キャリアアップに繋がる。

【募集部門】
リテールサービス本部 お客さまサービス部

【ミッション】
当部署は、電気・ガスをご契約いただいている約900万口のお客さまの契約管理・請求管理業務の運用構築を担っている。
変わりゆく社会・経営環境に対応し、常にお客さまが安心して電気・ガスをはじめとするサービスや商材をご利用いただくために、お客さまからの契約に関するお申込みの受付、契約管理、請求管理業務の企画・構築・課題解決・効率化等を関係各所と連携して実施していく部署である。

【キャリアパス】
入社後5年程度はリテールサービス本部 お客さまサービス部で従事。
その後は、本人の希望・適性・能力等を踏まえたジョブローテーションを通じたキャリア形成を想定。

応募資格

<最終学歴>
高校卒業以上

<必須>
・資料作成スキル(PowerPoint、Excelなど)
・下記いずれかのご経験がある方。
 ・業務プロセスの理解力と分析力
 ・論理的思考力と課題解決力
バックオフィスセンターやコールセンターの運用構築・運用管理の経験がある方は歓迎しますが、未経験でも「改善志向」がある方はぜひご応募ください!

<尚可>
・環境変化に対応し、既成概念に囚われずに最適な業務運用構築ができる方
・仕事の本質を捉え、想像力・発想力・リスク感知力を持って最適解を導き出せる方

<求める人物像>
・人柄がよく何事にも前向きに取り組むことができる
・常に仕事の本質(目的)を理解するための行動を自立的に実践できる
・コミュニケーション能力に長けていて、チームワークを大切にできる

募集要項

企業名 中部電力ミライズ株式会社
雇用形態正社員
想定年収500万〜800万円
勤務地愛知県
勤務地詳細本店(愛知県名古屋市東区東新町1番地)
勤務形態フレックス
年間休日数123日
休日休暇年間休日数:123日
(内訳)月別休日:8日/月、通年休日27日/年
 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
  最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)

年間有給休暇:20日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
待遇・福利厚生社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険および労働者災害補償保険に加入
選択型福利厚生制度:カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス
家賃補助:支給基準(ご本人名義で賃貸住宅に入居など)を満たす場合に住宅手当支給(上限40千円)、支給上限年齢40歳
独身寮貸与:入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与
各種手当:時間外労働手当、深夜労働手当、非常災害手当、家族手当、
     交通費(会社規定により実費相当額支給 上限月15万円まで)
     ※各手当の内容および計算方法は,就業規則に定める
定年:60歳(65歳まで雇用延長制度あり)
受動喫煙防止措置屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
求人番号209610

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