中部電力ミライズ株式会社

【業界未経験歓迎】BtoC向けWebサービスの企画・開発推進(カテエネ・ビジエネ)

  • 年収 350万〜850万円
  • 正社員
  • 愛知県
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業務内容

【ミッション】
中部電力ミライズのDX推進の中核として、事業を支えるITシステムの企画・開発・運用を担っています。AI・データ活用による業務変革の推進、システム基盤の高度化、サイバーセキュリティの確保を通じて、お客さまへの価値提供と事業成長を支援しています。
また、中部電力グループ各社と連携しながら、システム共通施策やITガバナンスの推進、共通基盤の整備に取り組み、持続的なDXを支えるデジタル基盤の構築を担っています。

【業務概要】
・お客さまとの接点強化を図るWebサービスやマーケティング強化施策に資するシステムの企画、開発、運用、保守に関する業務
・上記システムにおけるAI活用推進に関する業務
・その他会社の命ずる業務

【業務詳細】
上記システムに関する、システム開発企画・業務要件定義(業務フローの構築・変更、機能の構築・変更)・非機能要件定義、システム開発におけるプロジェクト管理・開発委託管理・受入テスト業務。運用開始後のシステム維持管理に関わる業務を担当いただきます。
具体的には、ユーザーアンケートや利用状況、申込導線における課題、顧客指標等を踏まえ、マーケティング部門・リテール部門・ITベンダーと連携しながら、改善施策をシステム要件へ落とし込んでいただきます。
事業部門の要望を実現するだけでなく、アンケート結果や利用状況、業務課題などを踏まえ、お客さまにとって使いやすく、分かりやすいサービスを実現という観点に加えてAI・データ活用など新たなテーマへの対応も必要な業務となります。
将来的には部門内ローテーションを通じて、ミライズの各事業領域を支えるITシステムの企画・開発・運用・保守など、幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。

【ジョブローテーション】
将来的には、ミライズのシステム部門を支える中核人財として、ミライズのDX戦略策定、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、アプリケーションスペシャリスト、テクニカルスペシャリストのいずれか希望に沿ってご活躍いただける環境です。

応募資格

学歴
大学卒以上

【必須要件】
※いずれかが必須となります。
・システム企画・要件定義の経験3年以上
・システム開発・保守の上流工程の経験があること

【歓迎要件】
・BtoC向けWebサービスまたはアプリの企画・改善経験
・マーケティングと連携してシステム企画した経験
・インフラ・通信・金融・EC等、多数の顧客を継続的に支えるサービスにおけるシステム開発・保守経験

【歓迎資格】
情報処理技術者資格

~いずれかに該当する方、大歓迎!~
・関係者と円滑にコミュニケーションを図りながら、主体的に課題解決を推進できる方
・事業とITの両面から物事を考えられる方
・新しい技術や知識の習得に意欲的で、変化を前向きに楽しめる方
・自ら考え行動するとともに、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方

【前職歴】
・事業会社IT部門においてシステム企画、開発、運用経験を有する方
・大手Sier、コンサルティングファーム等においてシステム開発、運用経験を有する方

【想定職位(年齢層)】
・副長の下に配置する要員を希望するため,主任が望ましいが,経験によっては担当クラスでも可

募集要項

企業名 中部電力ミライズ株式会社
雇用形態正社員
想定年収350万〜850万円
勤務地愛知県
勤務地詳細〒 4600004
愛知県名古屋市中区新栄町二丁目13番 栄トリッドスクエア

(変更の範囲)異動による転勤あり
主な事業場所在地:愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等
勤務形態フレックス
年間休日数123日
休日休暇年間休日数:123日
(内訳)月別休日:8日/月、通年休日27日/年
 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
  最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)

年間有給休暇:20日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
待遇・福利厚生社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険および労働者災害補償保険に加入
選択型福利厚生制度:カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス
家賃補助:支給基準(ご本人名義で賃貸住宅に入居など)を満たす場合に住宅手当支給(上限40千円)、支給上限年齢40歳
独身寮貸与:入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与
各種手当:時間外労働手当、深夜労働手当、非常災害手当、家族手当、
     交通費(会社規定により実費相当額支給 上限月15万円まで)
     ※各手当の内容および計算方法は,就業規則に定める
定年:60歳(65歳まで雇用延長制度あり)
受動喫煙防止措置屋内の受動喫煙対策:あり(その他)
求人番号216693
情報の最終確認日

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