業務内容
中部エリアを中心とした約900万口のお客さまからの問合せ対応、電話・WEB申込受付を実施するコールセンターの品質、販売等に関するKPIの管理および改善、短期・中期の入電量を想定し、最適なコールセンターの体制を構築・運用する業務に携わっていただきます。
また、コールセンターの現状を分析し、入電量のコントロールによるコスト削減や最適なオペレーションの構築、運用を行います。
【業務概要】
・コールセンターの品質、販売等に関するKPIの管理・改善
・短期・中期の入電量の予測と最適な受電体制の構築・運用
・現状分析に基づく入電量コントロールによるコスト削減とオペレーション最適化
・DX技術を活用したコールセンター高度化の企画・推進
【やりがい】
〇社会的インパクトの大きさ
中部エリアを中心に約900万口のお客さまの窓口となるコールセンターの企画運営部署であり、地域の暮らしを支える重要な役割を担っています。日々の対応や改善が、お客さまの安心・快適な生活に直結するため、非常に高い社会的意義を感じられる仕事です。
〇業務改善の手応えと達成感
KPI管理や入電量分析を通じて、コールセンターの運営効率や対応品質の向上に貢献できます。さらに、DX技術を活用した高度化の企画立案にも携われます。自らの提案が現場に実装され、コスト削減や顧客満足度向上に直結するため、成果を実感できる機会が多くあります。
〇顧客体験の向上に貢献できる
お客さまの声をもとに、対応品質やサービス内容を改善することで、より良い顧客体験を提供できます。お客さまの声が、業務の成果として返ってくることも多く、直接的な貢献を感じられるポジションです。
〇チームでの協働と成長
社内の関係部署やコールセンター運営会社との連携を通じて、チームで課題解決に取り組む機会が豊富です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、自身の視野やスキルも広がり、成長を実感できます。
【募集部門】
リテールサービス本部 カスタマーセンター運営部
【ミッション】
家庭用のお客さまを対象に、電気・ガス・住設機器/生活関連サービス販売の企画/運営・販売を行う部署です。
エネルギーの販売のみにとどまらず、人々の暮らしに寄り添い、お役に立てるサービスをご提供することで、選ばれ続ける企業を目指しています。
応募資格
<最終学歴>
高専・短大・専門学校 卒以上
<必須>
・お客さまの目線で物事を考えられる方
・社内調整などの業務経験のある方
・委託先や他部門と円滑にコミュニケーションが取れる方
<尚可>
・To C向けコールセンターに関する業務3年以上
・コールセンターでのSV・リーダー経験(運用構築、改善経験、各種取組)
募集要項
| 企業名 | 中部電力ミライズ株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 500万〜1,200万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 勤務地詳細 | 本店(愛知県名古屋市東区東新町1番地) |
| 勤務形態 | フレックス |
| 年間休日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 年間休日数:123日 (内訳)月別休日:8日/月、通年休日27日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) 年間有給休暇:20日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険および労働者災害補償保険に加入 選択型福利厚生制度:カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス 家賃補助:支給基準(ご本人名義で賃貸住宅に入居など)を満たす場合に住宅手当支給(上限40千円)、支給上限年齢40歳 独身寮貸与:入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与 各種手当:時間外労働手当、深夜労働手当、非常災害手当、家族手当、 交通費(会社規定により実費相当額支給 上限月15万円まで) ※各手当の内容および計算方法は,就業規則に定める 定年:60歳(65歳まで雇用延長制度あり) |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 209613 |
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