業務内容
① 不動産事業者向けソリューション営業
・不動産管理会社・仲介事業者への新規開拓および既存深耕
・経営課題・業務課題のヒアリングと解決策提案、申込受付・管理、アフターフォロー
② サービス導入プロジェクト推進
・家賃収納サービス、空室でんき等の導入提案
・業務フロー整理・改善、導入スケジュール管理
③ 社内外連携
・社外(家賃保証会社・不動産基幹システム会社等)との調整
・社内(法務・システム・カスタマーセンター等)との調整
・顧客先現場(管理部門・店舗)との運用定着支援
④提携先管理・KPI管理
【業務詳細】
・不動産管理会社・仲介事業者への訪問/課題ヒアリング
・家賃収納代行・空室でんき等を組み合わせたソリューション設計
・見積作成、条件交渉、契約締結
・導入後の運用フォロー、改善
・サービス横断での新たな提案モデル構築
【配属先】リテールサービス本部 エネルギー販売推進部
【ミッション】
家庭用のお客さまを対象に、電気・ガス・住設機器/生活関連サービス販売の企画/運営・販売を行う部署です。
エネルギーの販売のみにとどまらず、人々の暮らしに寄り添い、お役に立てるサービスをご提供することで、選ばれ続ける企業を目指しています。
本ポジションでは、家賃保証会社や不動産管理会社が抱える以下のような課題解決がミッションとなります。
・家賃立替に必要な資金余力の不足
・家賃回収業務における高い業務負荷(DX・効率化ニーズ)
・空室期間中の物件管理における人的負荷
営業担当として、これらの課題に対して丁寧なヒアリングを行い、家賃立替、収納代行、空室管理サービスなどを組み合わせた最適なソリューションを提案。
その結果、顧客の業務効率化や事業成長を支えるだけでなく、高齢化社会における「入居しやすい環境づくり」という社会課題の解決にも貢献できます。
【 やりがい・社会的意義】
居住支援は「最後の福祉」とも言われており、本事業は単なるサービス提供にとどまらず、人々の生活基盤そのものを支える重要な役割を担っています。
さらに、入居後の電気・生活サービスの提供まで関わることで、住まいと暮らしをトータルで支える価値提供に携わることができます。
また、営業成果はKPIや収益として可視化されるため、自身の行動がどれだけの価値を生み出しているかを実感でき、高い達成感と成長実感を得られる環境です。
応募資格
<最終学歴>
高卒以上
<必須スキル>
・不動産業界(管理会社・仲介会社・関連事業者)での不動産管理業務および営業の実務経験
・複数関係者(社内外)を調整しながら業務の推進および資料作成、契約書作成、顧客管理した経験
<歓迎スキル>
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
・不動産管理業務(KPI管理・家賃管理・入退去管理等)の実務理解
・決済・収納代行サービスの取り扱い経験
・新サービス立ち上げ、業務改善プロジェクトへの参画経験
募集要項
| 企業名 | 中部電力ミライズ株式会社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 500万〜1,200万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 勤務地詳細 | 本店(愛知県名古屋市東区東新町1番地) ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 勤務形態 | フレックス |
| 年間休日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 年間休日数:123日 (内訳)月別休日:8日/月、通年休日27日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) 年間有給休暇:20日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険および労働者災害補償保険に加入 選択型福利厚生制度:カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス 家賃補助:支給基準(ご本人名義で賃貸住宅に入居など)を満たす場合に住宅手当支給(上限40千円)、支給上限年齢40歳 独身寮貸与:入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与 各種手当:時間外労働手当、深夜労働手当、非常災害手当、家族手当、 交通費(会社規定により実費相当額支給 上限月15万円まで) ※各手当の内容および計算方法は,就業規則に定める 定年:60歳(65歳まで雇用延長制度あり) |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 211190 |
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