中部電力ミライズ株式会社

【長野】電気設備経験を活かすエネルギーソリューション技術担当(101122)

  • 年収 500万〜1,000万円
  • 正社員
  • 長野県
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業務内容

・既存顧客先での現場調査・設備確認
・電気・ユーティリティ設備の計測計画立案、計測立会い、データ整理
・設備の運用改善・省エネ・更新に向けた技術検討
・営業担当や社内技術部門と連携した提案資料作成
・将来的には、お客さまへの提案や若手フォロー、安全面の指導も担当
※業務の内訳イメージ
・提案・コンサルティング業務:6~7割
・計測・現場対応などの実作業:2~3割
計測業務では、分電盤内での電流測定や、配管への流量計設置による流量測定などを行います。
重要なのは「どの設備をどう測るか、どこに危険があるかを理解」し、安全に作業できる現場感覚です。

【業務詳細】
既存の法人顧客に対し、電気設備・ユーティリティ設備の現場調査、計測、分析を通じて、省エネ・脱炭素・設備更新に向けた最適なソリューションを提案することがメインの業務となります。
単なる設備対応やルーティン業務ではなく、現場で得た知見をもとに課題解決策を考え、提案まで一貫して関われることが本ポジションの魅力です。
技術経験を活かしながら、将来的には提案力・コンサルティング力も身につけ、長野エリアのお客さまの事業を支えるパートナーとして活躍いただくことを期待しています。

【ミッション】
変化の激しい社会環境やお客さまニーズの高度化・多様化に伴い、当社のサービスラインナップは拡大しています。
当部署では、脱炭素をはじめとしたお客さまの経営課題やニーズの発掘を加速させ提案の創出に取り組むとともに、お客さま情報の把握・蓄積・最新化を通じて、個々のお客さまに応じた最適なサービス開発・提供を推進しています。
また、エネルギーデータ取得に向けた計測作業の技術伝承や安全教育にも取り組んでいます。これらの活動を通じて、お客さまの経営課題を解決するビジネスパートナーとしての地位確立を目指しています。

【プロジェクト事例】
以下のような、ユーティリティ設備(生産設備そのものではなく、周辺設備)を対象とした案件を担当します。
・空調設備の最適化・高効率化提案
・コンプレッサーの省エネ・高効率化提案
・ユーティリティ設備(空洞・コンプレッサー等)のリプレース/新設提案

また、名古屋市大高町にあるソリューションラボと連携し、
・熱源転換(例:ガスから別熱源への転換)
・実機・実証設備を活用した技術検証
・顧客をラボへアテンドし、設備適合性を検討
といった技術的裏付けのあるコンサルティングも行っています。

■同社について
2020年4月、中部電力は、電気事業法改正に伴い、電気・ガス等のエネルギー小売事業を行う「中部電力ミライズ」、グループ経営管理・再エネ事業・原子力事業を行う「中部電力」、一般送配電事業を行う「中部電力パワーグリッド」の3社に分社しました。
中部電力ミライズは、エネルギー小売戦略の立案や、販売・提案活動に加え、お客さまとの「つながり」を活かした新たなマーケティング活動や、新しいサービス開発業務を重点事項として取り組んでいます。
待遇・条件・評価制度等は中部電力株式会社と同じです。

応募資格

<最終学歴>
専門・高専以上

<必須スキル>
※下記、いずれかのご経験がある方
・工場やビルの設備に関する実務経験をお持ちの方
・電気・空調・給排水などの設備に携わったご経験をお持ちの方
・設計、メンテナンス、設備更新のいずれかの経験をお持ちの方

<必須資格>
・普通自動車第一種運転免許

<歓迎スキル>
・第3種電気主任技術者
・複数商材を組み合わせたソリューション提案業務
・計測作業や設備関連業務において、現場の安全管理や作業手順の指示、監督を行った経験

募集要項

企業名 中部電力ミライズ株式会社
雇用形態正社員
想定年収500万〜1,000万円
勤務地長野県
勤務地詳細①長野県長野市吉田3-6-9
②長野県塩尻市大門五番町16-3
ご本人の居住地なども踏まえ、採用時の勤務地はご相談させていただきます。
受動喫煙防止策 :敷地内全面禁煙
勤務形態フレックス
年間休日数123日
休日休暇年間休日数:123日
(内訳)月別休日:8日/月、通年休日27日/年
 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
  最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)

年間有給休暇:20日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
待遇・福利厚生社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険および労働者災害補償保険に加入
選択型福利厚生制度:カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス
家賃補助:支給基準(ご本人名義で賃貸住宅に入居など)を満たす場合に住宅手当支給(上限40千円)、支給上限年齢40歳
独身寮貸与:入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与
各種手当:時間外労働手当、深夜労働手当、非常災害手当、家族手当、
     交通費(会社規定により実費相当額支給 上限月15万円まで)
     ※各手当の内容および計算方法は,就業規則に定める
定年:60歳(65歳まで雇用延長制度あり)
受動喫煙防止措置屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
求人番号215343

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